聚才汇智 奋楫争先
时光荏苒，岁月如梭
2024次列车已经抵达终点
让我们一起
通过追光逐梦、拼搏奋斗的身影
看看高青如何交出满意的“人才成绩单”！
党管人才开创“新局面”
充分发挥组织部门牵头抓总作用，深入实施“氟材料人才集聚专项行动”县委书记人才工作项目，强化园区人才功能板块，沿链聚才，产才融合。召开县委人才工作领导小组专题会议5次，夯实部门单位“一把手”抓人才“第一资源”主体责任，项目化、清单化、责任化推动各项工作任务落地落实。
“双招双引”掀起“新热潮”
编制氟硅材料产业链“招引图谱”，涵盖20家高校院所、38家国内外头部企业。组建产业链招引团，市县领导带队先后赴西安、上海、杭州等地高校院所以及华谊三爱富、中化蓝天等头部企业开展上门寻策、叩门招引，达成“6+2+1”系列成果，促成齐氟新材料与上海有机化学研究所初步达成共建联合实验室意向，引进西安近代化学研究所“第四代制冷剂”产业化项目，成功签约第六届“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛优胜奖项目并落地高青黄三角药谷产业园，实现“人才+项目”同步落地。
顶尖人才齐聚打造“新路径”
设立顶尖人才“一事一议”绿色通道，聚焦“卡脖子”技术和科研攻关课题，积极搭建创新创业平台，举办2场国内氟化工产业的顶级行业峰会。与吕剑院士团队签署“重氮化工艺替代”技术合作协议；与徐春明院士团队在能源开发与环境保护领域达成合作，深耕绿色低碳技术攻关。
高层次人才引培实现“新突破”
围绕县域主导产业，大力引进高层次人才，建立重点人才工程申报全流程工作机制，流程化管理，项目化推进。成立工作专班，到63家重点企业（平台）开展全覆盖调研摸排，建立50余人的重点培养库，全程服务，跟踪补短。连续3年实现国家重点人才工程申报入选，新增泰山人才及培育人选2人、省重点扶持区域引进急需紧缺人才1人，其他省级高层次人才8人。
青年人才集聚取得“新成效”
发挥稳就业工作指挥部牵头作用，深入开展“对接省城年”活动，举办“高青—高校人才直通车”校园招聘活动38场次，遴选2024年“校园引才大使”36名，与山东财经大学、山东城市建设学院、山东劳动职业技术学院等高校院所签订合作协议，设立“招才引智”工作站12处，开创“引才+文旅”新模式，不断扩大高青影响力。组织各级开展“青定安澜”青年交友活动30场、“高青小青年周末嘉年华”项目40余期，年内招引青年人才1900余人。
技能人才培养开辟“新通道”
组织25家企业开展技能人才自主评价，4家企业组织开展新型学徒制培训，培育高技能人才1414人。其中，通过远程视频答辩方式帮助山东丽能电力技术股份有限公司12名职工在印度尼西亚项目部参加企业自主评价。
校地合作孕育“新成果”
充分发挥“科技副职”、“科技副总”桥梁纽带作用，与山东大学、齐鲁工业大学、山东理工大学等院校机构开展人才对接活动90余场次，选聘“科技副总”到企工作，推动产学研融合发展。获评山东省第七批科技副职工作表现突出集体。
平台建设突显“新优势”
聚焦“四强”产业领域，推动建设符合县域产业发展的高能级创新平台载体，梯次培育国家级专精特新“小巨人”企业、省“专精特新”中小企业、省瞪羚企业、高新技术企业、市制造业单项冠军培育企业等科技创新引领企业23家。鼓励企业加大研发投入，加快现有平台晋档升级，新增省工程研究中心、省工业企业“一企一技术”研发中心、市重点实验室、市工业企业“一企一技术”研发中心、市企业技术中心等创新研发平台8个。
人才服务营造“新生态”
确定县级党员领导干部联系服务25名县内重点人才专家，并开展走访慰问活动。建立53人的人才服务专员队伍，挂包联系企业，切实解决企业用人难题和人才后顾之忧。组织开展企业家综合素质提升培训班，着力提升企业现代化管理水平。
人才公寓建设迎来“新进展”
为解决青年人才的住房困难问题，搭建供需双侧对接平台，加强购房补贴政策与人才公寓政策的街接，组织100余名青年人才参加“青年优居 快乐优购”集体看房活动。举行2024年度租赁型人才公寓公开选房活动，分配租赁型人才公寓206套。
经验做法展示“新风貌”
《中国青年报》《中国共青团》杂志等媒体，刊发县委书记署名文章：《创新“青年+”工作机制 汇聚县域青春合力》。《高青小青年》系列形象宣传片获“2023全省人才工作优秀宣传作品评选”视频类二等奖。大众日报、光明日报、淄博日报、博览新闻等媒体先后刊发我县人才工作经验做法和成效。
