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1992年的夏天，北京科技大学冶金系的毕业生刘捷来到湘潭钢铁公司报到。
这位22岁的年轻人或许未曾想到，他的人生轨迹将在这里开启一段传奇般的历程。
从炼钢厂的普通技术员做起，一步一个脚印，直至今日即将成为全国首位"70后"省长。
值得注意的是，刘捷的职业生涯恰好被分成两个均等的16年时段：前16年在企业打拼，后16年在政府任职。
这种"企而优则仕"的发展模式，或许是我国干部选拔体系的重要变革。
站在炼钢炉前，年轻的刘捷展现出过人的才干。从技术员到转炉车间主任，再到第二炼钢厂厂长，他用了9年时间完成了基层历练。
2003年7月，他被提拔为湘钢总经理助理，同时继续兼任炼钢厂厂长。
短短半年后，33岁的刘捷便跻身副厅级，出任湘钢副总经理。再过一年半，他更是直接升任总经理，成为35岁的正厅级干部。
笔者认为，这段来自企业的成长经历为刘捷日后的从政之路打下了坚实基础。
在湘钢工作期间，他曾获得全国首届青年创新创效奖、湖南省科学技术进步奖等多项荣誉，这些都印证了他过硬的专业能力和务实的工作作风。
2008年8月，事业发展到关键节点。38岁的刘捷离开工作16年的湘钢，转任湖南省商务厅厅长，成为全国首位"70后"省级部门厅长。
从此，他的仕途开始加速。2011年底，他跨省调任江西新余市代市长，次年2月转正。一年后，他又接任新余市委书记，成为江西省最年轻的地级市"一把手"。
2016年11月，刘捷迎来仕途新的突破，升任江西省委常委、省委秘书长，46岁的他成为全国首位"70后"省委常委。
此后，他又先后调任贵州省委常委、秘书长，浙江省委常委、杭州市委书记等职，足迹遍及湖南、江西、贵州、浙江四省。
近年来，一批"70后"省部级年轻干部均有企业工作背景。
全国最年轻的省部级干部、海南省副省长顾刚，全国最年轻的女性省部级干部、安徽省副省长任清华，都曾在国企深耕多年。
这反映出干部来源多元化已成为重要趋势。
在杭州市委书记任上，刘捷面临的最大挑战是2023年杭州亚运会。
这场口罩后首个如期举办的综合性国际体育盛会的成功举办，不仅展现了中国城市的治理能力，也是对他统筹协调能力的重要检验。
特别值得关注的是，在地方工作的16年间，刘捷展现出了企业经营者的专业素养和政府管理者的全局视野。
这种复合型能力，正是新时代干部选拔所看重的关键特质。
2023年10月，刘捷更上层楼，出任浙江省委副书记，并继续兼任杭州市委书记。
此番履新省政府党组书记后，这位即将迎来54岁生日的干部，将成为继国家金融监督管理总局局长李云泽、共青团中央第一书记阿东之后，第三位跻身正部级的"70后"官员。
随着《全国党政领导班子建设规划纲要》的深入实施，像刘捷这样既懂经营管理又熟悉市场规律的复合型人才，必将在推动经济高质量发展中发挥更大作用。
从车间技术员到省级政府"一把手"，刘捷的成长轨迹，正在为更多优秀年轻干部指明方向。
当我们审视当前政坛上的"70后"省部级干部群体，会发现他们都具备类似的特质：深厚的专业背景、丰富的企业经验、出色的创新能力。
以国家金融监督管理总局局长李云泽为例，这位1970年9月出生的金融专家，在踏入政坛之前，曾在建设银行、工商银行等金融机构深耕多年，担任过天津分行副行长、重庆市分行行长等要职。
另一位"70后"正部级官员阿东，则是从国家海洋局成长起来的海洋领域专家，拥有北京大学理学博士学位。
在经济高质量发展的背景下，既懂专业又通经济的复合型人才越发重要。
放眼未来，这种"企而优则仕"的干部成长模式很可能成为常态。
《全国党政领导班子建设规划纲要》明确提出，要"畅通三支队伍的合理流动"。
这意味着，会有更多像刘捷这样的企业管理人才进入各级党政领导班子。
从一线技术员到省级政府"一把手"，那个在炼钢炉旁记录数据的年轻人，如今已站在更宏大的舞台中央。
而他走过的路，或许会成为更多人未来的参考。
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