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局里的办公室主任走了，去了其他单位。
于是，领导就开始物色新的办公室主任。
原来的办公室主任，是外地人，由于当年阴差阳错考上了异地，在举目无亲的小县城里面，除了工作就是学习，领导见其以单位为家，一年后就把他安排在办公室。
如今，他人去岗位空。
局里的一把手想找人补缺，但结了婚的同志没有人愿意接茬，生气的局长只能把目光投向单位的年轻人，于是找了两名备选人。
有一个备选人是想当科室的负责人，但是不想搞办公室，而是搞其他的业务部门。
刚开始该年轻人说得十分婉转，说自己能力不强、资历不够，怕是难担当此重任。
领导说，把办公室工作搞好了，这两样东西自然就上来了，想不想挑战一下自己？
年轻人这下着急了，自己的话真被领导当成客套，这下只能爆点猛料。
编造自己和其他科室的同事关系闹得僵，曾多次闹出不愉快，自己缺乏凝聚力。
还特意说了上次工作失误捅了篓子，还是分管帮忙解决，一副没有责任心的样子。
领导这个时候知道，年轻人就是不想干。
于是，十分不客气将他赶了出去。
另一位备选人，也表示不愿意挪动位置。
通常说来，领导在这个时候并没有画饼。
据相关资料统计，乡镇一半以上的办公室主任会晋升乡镇副科，剩下的大多数人则是进入了县委常委部门，谋取更好前途。
在所有的非领导职务的人群里，办公室主任离领导最近的人，只要自身及上级领导不犯大错，数年后，往往能够获得晋升。
若是领导的身边人都没有了提拔的可能，那么谁还能死心塌地执行领导的指示。
在市级机关委办局担任办公室主任的，被提拔至处级实权岗位的概率，十分地大。
比较难受的办公室主任，就是科局里面的这个层级的，他们要和其他的股室股长一同排队，等着晋升，这些股长虽然领导想给副科实职，但是这些副职都是组织部给综合统筹安排的，大部分要给乡镇副科。
咱局里的办公室主任，还比较年轻，是一位来自乡镇的宣传委员，领导用该“重担”换取了他进城务工的机会。
而那些在乡镇搞了十多年甚至二十多年的，进城给人安排个副职一点也不过分，又给不了正科，所以，一些科局的办公室主任累死忙死，并得不到该有的提拔。
办公室主任对领导成员可以说是提供“保姆式服务”，站在领导的角度考虑事情，甚至厕所没纸了都要办公室主任负责。
就像一个家的一个管家，统筹台上幕后。
事情多而杂，很少有自己的时间，工作压力大，一不小心就会引起领导的不满意。
办公室不仅消耗“体力”，还透支“脑力”。
而往往这样升去的干部，官小而架子大。
甚至有些还攀高踩底，不得“同事心”，最可笑的是后劲不足，永远止步于副职。
狐假虎威久了，长成了一万副面孔。
越年轻，越是清醒，大多数人都为遴选到更高平台而努力运作，走出了基层，就能打破晋升靠力气换职务的吃力模式。
局里的原办公室主任，通过返乡政策回到老家，他说他再也不会干办公室主任了。
他说：单位一块砖，家里一片天。
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