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体制内的人都想得到提拔。
职级与职务虽然有区别，职务在政治地位上是要强于职级的，晋升职级是否属于提拔，需要看具体情况。
不过，单从经济待遇来看，获得职级也能看成是一种“提拔”。
既然入了体制，那么就得努力往上走。
有些人如愿得到了提拔，但是这并不意味着轻松，反而是有了更多的责任。
至于是不是比以前更加快乐，那这个不好量化，具体看岗位，还要看个人心态。
若是和自己的期待有了差距，产生失落感就属于正常的事情。
有人提拔后，可能自己的时间变少了。
比如，上级要求紧急开会，还在深夜。
又如，在休假的时候接到电话，运气好点在家里协调下，运气不好就要赶回单位。
对领导来说，提拔你，不是因为你是最适合这个职务的，和你能力和资历相当的人仔细找找也是有的，不是非你莫属。
所以说，在领导的心里，他是你的伯乐。
要知道，在单位做事，各有千秋，你为人豪爽肯付出，他默默无闻写材料，还有人啥都会一点，也没有什么明显的缺点。
那么，在领导眼中，这些人都是一样的。都是在做自己的本职工作。
领导对于提拔是慎之又慎的。
这需要从领导的视角看提拔了，也就是领导是如何看待提拔的？
看完领导的想法，就知道提拔是什么了。
简单来说，也就是起点和终点的问题。
比如说，视提拔为终点。
之所以得到提拔，是因为自己这几年工作突出，干出来了成绩，算作是领导的赏识。
那就可能有了错觉，自己暂时不想进步，可以在目前的职务上，停一停、歇歇脚。
这就会让提拔后的日子变得别扭，因为被领导推着去工作，出现了持续的烦恼。
显然，提拔不是终点，而是新的起点。
领导将你提拔上来，是站出来挑重担的。
伯乐相出千里马，那么“马”安逸待着马厩就会成为过往了。
马儿要懂得感恩，比一般的马每天都要用力跑得远一点、久一点。
知道“千里马”有了潜能，在马儿表现得不尽如意的时候，挥舞着皮鞭，帮助马儿清楚自己的位置，提拔才能到达预期效果。
级别上来了，政治和经济待遇也更好了。
提拔后，也就是马儿报恩的时候，好比一次交易，上帝付完款，店家得提供服务。
这个“服务“放到工作上，就是压担子、负重前行，忙点、累点、责任大点很正常。
这才是提拔的真正用意，搞懂其中关系也就有了心理建设，才能愉快地履职职责。
哪怕领导对自己要求严格，也好理解了。
当然，对于提拔不能简单理解成为市场交易，太过世俗并不适合体制，要多讲奉献。
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