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有编制，就代表了稳定。
只要世界没有沧海桑田，不管所在单位还在不在，那么编制就不会消失，这就是所谓的“编随人走”，体制人专属的安全感。
这也可以理解为什么现在的入编，因何变得了相对的公平，将来还会更加的公平。
“逢进必考”已经将选人的程序固化，给每个人都同样的机会，以维系社会新陈代谢的有条不紊地进行，形成一套成熟机制。
公务员的儿女，不一定还是公务员，普通人也能够通过竞争去获得一个正经编制。
为什么说它是正经的？只因它从不骗人。
山东省人社厅会同省委编办、省财政厅等十部门，制定出台了《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》文件。
其文件号是：鲁人社字〔2024〕61号。
特意提文号，是因为之前同样名称的文件已过期，比如鲁政办字〔2019〕18号。
如今，依旧大力推进“事改企”事项，是因为该意见的适用范围主要是“此前已批复转企改制但尚未完成的省属事业单位”。
部分山东人是很看重编制的，所以他们的工作就得要有编制才能安心上班，以前很多的研究院、协会使用编制，这不，有些宾馆也是体制内的同志，然而时过境迁。
行政、事业和企业的界限不能再模糊，否则改革东风就会被削弱，公共服务效率又靠什么提升？养人的财政压力如何减轻。
于是，又时隔五年，山东再推“事转企。
事实上，该项工作已持续十年，所以可以说回收编制涉及到各个方面，利益错综复杂，可困难再大，亦抵不住其重大意义。
一是将编制回收后，可以统筹安排，放在需要的地方，比如给优秀的社区工作者、村两委干部等等，激发基层治理的活力。
二是有些待改制的事业单位处在竞争性领域，保留事业编是值得商榷的；而那些经营性单位，如山东宾馆更适合企业模式。
截止目前，山东已经有一些从事生产经营活动的事业单位已经转成了国企，但是还有一些难啃的“骨头”，上批名单共79家。
网友将此举被解读为“考公大省”打响“告别铁饭碗”第一枪，“编企”大换脸势在必行。
截止2022年，山东省完成了1336家生产经营类事业单位改革，收回事业编制1.3万余名，在其余各省市前做了很好示范。
对于普通人，编制回收是一件好事。
一是编制自然释放。退休后会释放事业单位编制，就有了统筹安排的更多可能，基层一线会得到倾斜，可能会迎来编制潮。
二是原编制不消失。“事改企”后，过渡期采取的是“新人新办法，老人老办法”的策略，原单位性质变了，可人的编制仍在。
采取平稳过渡的方式，并非是改革把编制给改没了，这点老同志可以放一百个心。
对组织的好处，就是激发活力搞活经济。
未来事业单位定是承担公益服务的职能。
事业单位需“公”字当头，定位切忌长偏。
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