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领导干部所谓的“生气”，实际上就是在行使批评权，此权力只有体制人才有体会。
领导一般是不批评群众的，即便有不悦。
毕竟批评关系到个人涵养，近年来，体制内领导似乎越来越不愿意公开批评下属。
是不是有了不能辱骂下属的新规定？
其实，体制内领导的批评权在法律和制度框架内是合法的，并且具有极高合理性。
宪法里的第41条和《公务员法》中第13条有相应的规定，也就是普遍监督权力。
大家互相监督，工作中的缺点、错误，每个人都有提出批评意见的权利，这理所当然地包括了领导，而领导更是熟读律法。
有些员工感觉自己被领导骂了，心里一直会很难受，而这个时候也会进行自我反思。
个人觉得，体制内的底线是不能进行人身攻击，更不能进行人格辱骂，谁也不能！
治安管理第42条规定，公然侮辱他人属于违法行为，应受到相应的治安管理处罚。
但这条规定，少有人去较真，老百姓一般会自己处理，当面就会痛快地回击对方。
当然，兜底还有刑法，这就需要结合实践了，选择这点就意味着死磕到底，这个难点就是“情节严重”，造成了不良的后果。
因为这意味着对方不仅会丢失职务，还会被无情地从公职队伍中清理出去，也不知道现在中有没有这样的案例，怕是少见。
不过，有一这样的案例。
某次区里开会，局领导都不在场，某局犯了个大错，只有一个该局普通科员去了。
科员挺灵范，在发言的时候，承认了工作的失误，并大胆地说：“请领导批评我”。
主持会议的区领导，只是淡淡看了他一眼然后说了句“你不够格。”此事很快被传成笑话，这也说明批评就是一种别样关怀。
对大多数领导来说，对于那些辛勤工作的“老黄牛”，往往于心不忍进行严厉批评。
因为做得越多，错的就会越多，偶尔犯些小错，也可能是忙中出乱，一味地严厉批评，会打击这些职员的积极性和忠诚度。
也会有些“刺头”，他们脾气火爆，会为了面子开启一场保卫战，而且他们口才了得，甚至不乏背景深厚，结果不尴不尬。
一旦言辞不慎，便很有可能“引火烧身”。
比如，领导在会议上公开批评科员，科员当场反驳，言辞激烈，气氛瞬间凝重，甚至列举了领导平日里一些欠妥的所作所为。
有些人通透的很，随性而活，对领导的批评不放在心上，短暂改正后又恢复原样。
当批评变得没有预期效果，遭遇冷漠佛系回应时，领导也是会感到挫败和无奈的。
最后，分享一个真实案例，该领导叫火贵荣，是一位爱生气的市委原书记，落马后辱被指骂殴打领导干部和身边工作人员。
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