上一篇给大家分享了关于日本就职与国内就职的不同，这篇给大家分享一些我在实际就活中踩过的坑和面试心得。
再进行一下自我介绍，我是2019年来到日本，2021年升入大学院，专攻方向为商学，2022年4月开始进行就活，7月拿到外资大手it公司的offer，2023年修士毕业后进入公司，工作至今，马上就要告别“新卒”的身份了，趁着还记得就活时的点点滴滴来跟大家分享一下。
首先站在过来人的角度，推荐同学们多去投递大手日企和top外资，同学们不要觉得自己能力不行，不敢去投递大公司，其实不是这样的。日本现在也开始提倡雇佣员工的diversity，所以大公司反而制度完善，对招收外国人的人事对应等经验丰富，入职后周围也会有外国人同事。一些几十人小公司可能根本没招过外国人，可以投递但不建议把精力过多地放在这类公司上。（公司内部的人员构成在之前提到的マイナビ网站上可以参考）
日本这边每年公司在开始招人后，都会专门设立「新卒採用」的网站，在网上搜“公司名+新卒採用”就可以找到。这里就用富士通的新卒採用页面进行一下说明。（富士通是一家招收留学生很多的大手日企，福利待遇非常好，有社宅可以住！）
https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com
新卒採用页面会有公司简介，前辈采访，说明会报名等等，这些都可以参考看一看，重点的就是募集要项这部分，这是我们投递简历的渠道。
点进募集要项之后，会有非常详细的采用情报。日本就职有一点很好的就是，福利待遇，特别是工资写得都很清楚，大家在投递前可以多看各公司的采用情报，挑待遇好的投递。
如果要从公司的采用页面进行投简历，首先都要注册一个账号，注册完后才能开始一切动作，包括投递简历，预约面试，邮箱接收合否结果，发送offer等等。
在这里给大家看一下我当时找工作时，为了防止忘记所以写在备忘录里面的注册过的那些公司账号们...可以说也是蛮拼命的了..那时候睡觉做梦都是在收合否邮件。
关于正式面试的经验分享
投递简历时每家公司要求填的内容都不一样，都是要在网页内填写的，并不是给公司直接发送自己做好的简历，这一步叫做エントリーシート，就活中简称为写es，也叫书类选考。es的常见问题可以分为三大类，说明自己的经历（个人信息，就读院校等），用一段事例来介绍自己的长处（日语中成为「自己pr」），对报考公司的志望理由和志望职位。其中有一个最经典的问题，几乎每一家公司的es都会问的就是，学生时代你做过的印象最深/付出精力最多的事情，学生時代に最も力を入れて打ち込んだこと，简称为ガクチカ，日本真的很爱搞各种缩写，无力吐槽。
在es中填写的内容都会成为之后面试时被问到的重点，所以要好好打磨es。es每一栏内容都会限制字数，需要在几百字中把想表达的都表达清楚，像“自己pr，ガクチカ，优缺点”之类的内容建议同学们提前写好稿子，多修改几次，保证每句话都有内容不是废话，每一个内容准备好300字/400字/500字的版本，志望理由则在每次投递都要改成对于该公司的内容。写好稿子后一定要让母语者帮忙看一下文法，比如前文提到的学校キャリアーセンター的老师或许语言学校的老师，大家多多利用起来，只有es通过才会有下面的故事。
es是整个面试选考流程的第一步，提交完之后就要做网测，也就是「適性検査」，通常就是SPIのWEBテスト，玉手箱和性格测试，有一些比较厉害的公司会有自己的网测系统。网测这关只能是自己多做题刷题，锻炼速度，网上也许会有题库，但是大家要注意辨别正确与否，找个小伙伴一起刷题做网测，速度会提升得比较快。
如果es和网测都过了，剩下的就是面试了，自从疫情后，日本基本都采用线上面试了，比较多的是有两次到三面试，少数公司有四面。面试的形式也比较多，一轮面试很多会有群面，gd以及case面试（多为咨询公司），一轮通过的面试就基本都是一对一面试了。面试这方面，同学们首先要把提交的es中的内容记清楚，预设一些会被问到的问题，口语说不利索的要准备面试稿，像是自我介绍和逆质问这些都可以提前准备好。面试这方面就跟考学似的，很少有人能旗开得胜，都是要逐渐积累经验，越挫越勇，面试多了就不会紧张了。
面试除了能力以外，仪容仪表个人状态也很重要哦，即使是线上也要保证镜头里的自己穿西装，面带微笑，利落一些，头发也最好染回黑色和棕色。
成功拿到内定（日本对于offer的叫法）后，公司会先发送一份内々定给合格者，这时还没有签约合同，只是一个公司同意招收该员工的通知。内々定公司面是非故不能撤回的，而合格者这方是可以辞退的，因为还没签合同只需要联系hr就可以辞退。企业一般会有一个辞退期限，如果有更好的选择，直接辞退即可，这在日本就活中非常常见，不用担心留下不好的印象。内定承诺书收到之后，是需要合格者签字盖章的，签字盖章寄回公司之后，后面有什么要做的等公司通知就行，公司一般在12月份才会联系内定者，这时候同学们应该为毕业论文奔走中，无心在意公司的事情。
转工签的话，一般有两种方法，一种是公司找了机构可以代办，只需要提交需要的材料给公司就行了，不用自己去入管局办理。另一种是需要自己去入管局办理的，如果公司没有告诉你需要哪些材料，就需要自己去入管局的网页看要求，然后向公司索要材料。学生转工签一般会需要内定书类，公司经营状况说明等，现在很多招收外国人的大公司都是找了机构代办，不用咱们自己去跑的。
一般下的都是技術・人文知識・国際業務签证，大公司的话可以下五年签证，小公司就不一定了。
福利待遇
最后简单地给大家做一下日本就职的福利待遇解读，以下所提到的内容都不是默认每个公司都有的，请大家对照募集要项查看。
首先是「みなし残業」，这个制度的意思是每个月的工资中默认包含了xx小时的加班工资，具体小时数由公司决定，即使这个月没有达到加班小时数的上限，依旧会发这部分的加班工资，超过小时数的加班就按照规定上报公司拿加班费。
其次就是各种手当，也就是补助。根据我和周围就职小伙伴的经验，一致认为最值得的手当就是住宅手当或者社宅あり，特别是想在东京大阪就职的同学，如果有住宅补贴真的很不错，光房租就可以剩下很多了。
其他的各种保险，年金，各种假期制度（如婚假产假育儿假等）都是日本法律规定企业必须要有的福利待遇，如果同学们发现某个公司连这些东西都没有，建议就不要考虑了，相对来说还是大公司的制度会更加完善。
关于日本的就职就分享到这里了，除了文章中提到的以外，还有很多很多信息需要大家靠自己的信息搜集能力去搜索，祝就职的同学们都能拿到心仪的内定～
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