小红书,把“失业线”压到了32岁

科技   2024-11-22 08:04   广东  
在互联网圈混的这些老炮,大家都听说过 35 危机,也就说说在35岁之后,竞争力会急剧下降。
特别是没有专业工作(行业)积累的中年人,比如什么都干过但什么都不会,什么都懂一点但什么都不精通。
这类人最危险。
残酷的“35岁失业线”,现在被小红书压到了32岁。
有一名网友吐槽,自己被猎头内推到小红书的研发岗,但因为年纪大的问题,被 pass 了。
根据猎头的爆料:
此前,也有前字节员工在网上吐槽,去小红书面试时因年龄超过了32岁被拒,另有优酷前员工表示,因为年龄超35岁导致没拿到小红书销售岗的Offer。
以此看来,根据年龄来筛选候选人,已经是小红书内部的潜文化了。
当然不只是互联网这个行业,在服务业更是把招聘的年龄,压到了30岁以下的条件。
也就是说,30+岁的立马原地淘汰。
基本上除了销售岗、医生、律师等行业外,大部分的职场人都会面临35+危机,只是或多或少而已。
按道理说,应该是越来越有经验,为什么在国内却没有人要了呢?
其实很简单,经济发展不顺shiye率高起不下,就职人数海量但是招聘的企业又太少。
企业有的选,自然优先会选择低成本的。
其实,大家如果去过欧美国家的话,就会发现,空姐竟然都是老大妈,很多服务岗位也都是大叔大爷。
很多程序员,也可以干到50、60、70岁。
为什么呢,也很简单,因为年轻人招聘不到,自然也会考虑到年纪大一点的劳动力。
资本上本质没区别,都是供需问题!
我国确实是大学生太多了,年轻的劳动力太多了,但是优质的岗位相对来讲,还是太少太少了。
企业有的选,自然会选择最具性价比的选择。
目前来讲,大部分人没有什么确定性很高的路子,大部分大龄失业人员,都会面临再就业的情况。
所以任何时候,都需要提前做准备,不至于危机来临时乱了手脚。
1、卡住关键位置,就是做到管理层(转行到产品、业务的管理层也算),或者深挖技术线在某个细分领域做到头部。
客观来讲,这上面两类人注定是少数人,覆盖人群太少。
2、自主择业,大部分可能都需要靠自己,八仙过海各显神通。
互联网上的项目有很多,比如视频号带货、小红书私域电商,或者我们做的AI代写,下苦功夫去搞,一个月搞几千还是可以的。
反正不管怎么样,一定要让自己动起来,哪怕赚得再少也不跟在家呆着,时间长了就和社会有脱节了。
降低预期,做好财务风险管理,提前做好规划,面对风险来临的时候,总归会更从容一些。
当然了,终极方案是,你有人生PlanB。
比如有一份靠谱的副业,哪怕被裁员了,完全不用慌,至少 PlanB 可以帮你支棱起来。
现在互联网这么发达,找到靠谱的人靠谱的项目,一个月收入几千元的副业其实并不难。
重要的是,任何时候,都不要把自己的人生命运,放到一条线上!

源 |  纯洁的微笑(ID:keeppuresmile

作者 |  纯洁的微笑 ;编辑 | 呼呼大睡

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