匠心育匠才 一建登峰新跨越丨公司一级建造师取证数量再创历史新高

楼市   2024-12-23 17:33   天津  


近日,2024年度一级建造师执业资格考试成绩正式公布,经初步统计核实,公司共有163人通过考试,其中建筑工程46人,公路工程40人,水利水电工程31人,市政公用工程23人,矿业工程17人,机电工程6人,取证数量创历史新高,房建等传统专业优势持续巩固,水利水电、矿业等专业实现跨越式突破,凸显了公司在人才培养战略上的精准发力与显著成效。

今年以来,中冶天工大力实施人才强企战略,不断优化和完善人才培育体系,统筹推进员工职业生涯发展和公司干部人才队伍建设,取得了良好的成效。


中冶天工组织一级建造师培训



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一是完善人才培训体系。

制定年度培训计划和实施方案,组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想党员干部轮训、党的二十届三中全会精神轮训、一级建造师线上培训、一级建造师面授培训、中级注册安全工程师线上培训和各类专项业务培训等,强化政治之训、能力之训、业务之训。

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聚焦取证培训及专业引导

围绕公司资质升级、经营投标需要和经营要素指标计划,对重点取证人群进行认真梳理,鼓励符合条件人员积极报考,广泛参培。同时公司对报考专业进行方向性引导,鼓励员工报考矿业、水利水电等稀缺专业。

3

强化培训过程监督

首先经过五矿平台的招标,遴选经验丰富的专业培训机构,为培训工作保驾护航。在采用“线上学习+面授集训”的基础上,培训过程中告别传统自学的松散模式,转而采用督导促学的新方式。各分公司选派专人组建微信督导群,以公司为单位进行分组精细管理与全程跟踪督导,让学习过程有监督、有指导、有反馈,切实保障员工的学习成效。

4

强化人才激励机制

做好“引育用留”四项人才管理措施,修订管理办法,制定奖励制度,不断激发员工自我提升的内生动力,鼓励他们勇攀专业高峰,增强核心竞争力。  


下一步,公司将继续深化人才培养战略,强化教育培训工作,营造人才发展最优生态,激发人才创新创造活力,塑造人才引领发展新动能,着力锻造一支素质过硬、业务精湛、结构合理的人才队伍,助力公司高质量发展。


内容来源丨人力资源部

执行编辑丨张骏驰

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