中秋节发月饼，老板坚持不给临时工，临时工觉得遭受不公平待遇离职，结果公司遇上问题无法解决，老板又亲自上门去请了回来
文摘
职场
2024-07-19 19:00
上海
中秋节前，公司准备采购月饼发给员工。这个事情，是公司人事行政专员负责的，所以，她提前半个月就做好了三方比价等工作，确定了采购的款式和价格，打申请给到了老板。可是老板审批的时候，对于总体数量产生了质疑，最后，他表示牛师傅是临时工，不用发礼品，把他的一份减掉了。说到牛师傅，确实是厂里的一个临时工，负责设备维修的。他本来是在大公司上班的，也是做设备维修这块，可是，年轻时候由于生产事故，受过伤。当时的事故，导致他的腿上留下了残疾，无法正常走路，至今，都是一瘸一拐。本来今年57岁的他还没到退休的年纪，可是由于腿脚不灵便，并且他们公司对于安全这块要求比较高，最后公司跟他协商，赔了他几十万，让他提前退休了。由于牛师傅是大公司出来的，并且做这块有30多个年头，所以经验和技术上都非常厉害。当时我们老板也是看到了这点，才把他招了进来。当时他来的时候，还跟老板谈了几个条件，其中一个就是不做正式工，只签临时工的合同，做一个月算一个月，合同也是一个月一签。也不用交社保啥的，以免影响他拿退休金。说实话，牛师傅的专业技术，让公司其他维修师傅都很佩服。公司最近几年发展得不错，所以引进了很多国外的高精度设备，这些设备，其他维修师傅见都没见过，牛师傅却了如指掌。在这段时间，牛师傅给其他维修师傅教了很多东西，也给公司解决了不少问题。转眼，这都已经是第七次续签合同了。谁都想不到，牛师傅这次怒了，因为一盒月饼。牛师傅虽然也承认自己是临时工，但是平时工作跟正式工完全没有区别，并且从技术和能力上来说，他承担得更多一些。这次老板不让给他发月饼，他觉得老板完全没有尊重他，所以，直接怒了。这个月的合同到期之后，他拒绝了人事续签合同的要求，结束了在我们公司的工作。在这过程中，人事为了留住牛师傅，还提出要把自己的月饼给他，可是被牛师傅拒绝了。牛师傅觉得，这个事情并不是人事的问题，也不是人事能不能给他一盒月饼的问题，而是老板根本没把他当回事。人事也跟老板汇报过这个事情，不过，老板也没在意，毕竟牛师傅也就一个临时工而已。然而牛师傅走后没多久，公司一台德国进口的高精度设备就出问题了。前面也说过，牛师傅虽然教了其他维修师傅一些技术，可是，他们这些人，依然是一知半解。这次设备出问题，这些人琢磨了整整一天，愣是连哪儿出问题了都找不到。之后，老板联系了专业的维修公司，结果人家直接报价6万。老板这才后悔了，因为6万块钱可以养牛师傅一年。然而，老板更牛逼的操作是，把这个锅甩到了人事的头上，指责牛师傅合同到期之后人事没能续签，中途续签出了问题，没给他汇报。最后，人事惨遭老板开除。再往后，老板又打电话给牛师傅，想要牛师傅继续回来上班。可是，牛师傅直接拒绝了，因为老板甩锅开除人事的事情，他早都听说了。而人事当时为了留他，都说要把自己的月饼给他了，这个事情显然不是人事的问题。对于老板这样的行为，牛师傅早已看透，当初邀请自己的时候那么热心，现在这么绝情，无非是觉得自己手头的技术已经被其他维修师傅学得差不多了，准备卸磨杀驴了。既然都到这份上了，自然是没有必要再回去了。
