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来源：雪狐狸学护理（转载仅作分享，版权归原作者所有。若有来源标注错误或侵权，请联系小编微信号：yyxxzz520，我们将及时更正、删除，谢谢！）
某位医院护士家属投诉医院随意占用护士休息时间，称该护士在医院经常加班、一周七天能开八次会，其医院和护士长不顾护士的休息和身心健康，提出院方执行正常下班制度的诉求！看到这，让我们不禁为这些默默付出的白衣天使们感到痛心！我是医院一名护士的家属！今天在这留言实在是没有办法了，x院做为一个特殊医院，医护的精神压力本来就大，但是某病区的护士长蛮横无理随意开会，随意骂人，不管是刚下夜班的还是正常下班刚回到家的，说开会就开会根本不考虑护士的休息和身心健康！一周七天能开八次会！护士的父母孩子也需要照顾，护士的身心也需要放松！工作干不好你护士长可以批评，但谁给你骂人的权利？谁给你剥夺护士们休息的权利？
2、领导批评下属很正常，但是请该护士长就事论事，注意文明用语！3、请该护士长加强自身业务能力提升，一名合格护士长的领导力和凝聚力不是骂出来，也不是频繁开会开出来的，而是凭借个人魅力和能力干出来的！护士家属忍无可忍投诉，控诉某病区护士长蛮横无理，不顾下属护士精神压力大，频繁开会且骂人，无视护士休息。经调查，中西医结合科在组织培训学习，会议讨论等工作时，没有违反医院的各项规章制度。但在此过程中，护理管理者没有关注到护理人员的个性化需求，解决护士的实际困难，在今后的工作中，我们将注重加强护士长管理能力的培训及提升，在全心全意护理好患者的同时，关注护士的心身健康及合理需求。感谢您的留言，欢迎您继续提出主贵意见和建议。护士们生活多重角色，身心易疲惫。工作失误可批评，但骂人、剥夺休息权利不可接受，护士也需放松以便更好工作。当然，医疗行业作为特殊行业，医护人员的休息权，有相关法律规定但难落地，在出现紧急事件、危害公共安全和公众利益的情况下，单位可以要求劳动者加班。但在非紧急状态下，把加班、超时工作变成常态，并不符合劳动法的精神。面对会议频繁的问题，医院管理层应重新审视会议制度，力求在保证信息传递与团队沟通的同时，减少不必要的会议频次，为护士留出更多时间用于患者护理和个人休息。同时，应优化会议内容，确保每次会议都能为护士提供有价值的信息与培训机会，提升其参与感和获得感。此外，鼓励采用线上会议、分组讨论等灵活形式，既提高会议效率，又减轻护士的负担。可通过优化排班管理，例如更细致地规划排班表，尽量减少不必要的加班；建立加班补偿机制，对于确实需要加班的护士，应建立合理的加班补偿机制，包括加班费、调休等，以体现对护士劳动的尊重！同时小编也呼吁医院应提高护士的工作满意度和幸福感，尊重每一位护士的休息权利，这不仅是对护士们的关心，更是对我们每一个人的生命健康负责！![]()
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