来源：护理传真（转载已获授权）
限制怀孕相关要求：
规定几年内不准怀孕：部分医院在招聘护士时，要求应聘人员在一定年限内（如两年）不准怀孕。这种要求是不合理且不合法的，怀孕是女性的生理权利和个人选择，医院不能以此作为招聘的限制条件。这不仅违背了劳动法中关于妇女平等就业权利的规定，也对女性求职者存在明显的歧视。
年龄限制过于严苛：
对应届毕业生年龄设限过低：一些医院要求应届本科毕业护士年龄不超过 25 岁甚至更低。医学培养周期相对较长，很多学生可能因为复读、考研等原因导致毕业时年龄稍大，这种年龄限制使得他们失去了很多就业机会，而实际上年龄与护士的工作能力和专业水平并无直接关联。
对非应届护士年龄限制不合理：有的医院招聘非应届护士时，要求年龄在 28 岁以下或其他较低的年龄标准。这对于有一定工作经验但年龄稍大的护士来说是不公平的，他们的经验和技能可能对医院的护理工作有很大的帮助，但却因为年龄限制被排除在外。
不合理的视力要求：一些医院可能对护士的视力有过高的要求，如要求矫正视力达到 1.0 或以上等。虽然护士工作需要一定的视力水平来进行护理操作，但如果单纯以视力作为筛选标准，而不考虑其他因素，可能会错过一些在其他方面优秀的护士候选人。实际上，许多护士可以通过佩戴眼镜或隐形眼镜来矫正视力，以满足工作需要。
性别歧视性要求：
男性优先录用：部分医院的某些岗位在招聘时倾向于录用男性护士，即使女性护士在能力和专业水平上与男性相当甚至更优秀，也可能因为性别原因而被排除在外。例如一些急诊科、手术室等科室，医院可能认为男性在体力等方面更有优势，但这种观点忽略了女性护士在细心、耐心等方面的优势，是一种片面的性别歧视。
男女比例限制：规定招聘的护士中男性和女性的比例，这可能导致一些优秀的女性或男性求职者因为性别比例的限制而无法被录用，影响了招聘的公平性。
