人才发展，以用为本。引进人才不能“叶公好龙”，把人才当“花瓶”装点门面，要坚持以用为本、靶向发力，让合适人才在合适岗位大展身手，为全面深化改革提供坚实人才支撑。
面对新一轮科技革命和产业变革，各地围绕高素质人才的竞争空前激烈。如果在引进人才时好高骛远、随波逐流、不切实际，就会导致人才“水土不服”、引而无用，最终造成人才浪费、资源浪费。要精准引才，考虑当地经济水平和人文环境等因素，摸排已有人才总量、结构和素质等情况，转变“撒大网”“摊大饼”的模式，引进志同道合的人才。对急需紧缺人才，当实行特殊政策，开辟“绿色通道”，靶向发力、精准引进，推动地方社会经济发展和人才“同频共振”。
人才工作的基础在培养、难点也在培养，高质量育才是人才发挥最大效能的必要前提。若只注重“引才”而忽视“育才”，便会导致人才无法接触到最先进的理论与最前沿的技术方法，在激烈的竞争中落伍，同方仲永一般“泯然众人矣”。要健全完善人才培育体系，将思想政治工作贯通人才培养体系，加强对人才的政治引领和政治吸纳，提高“政治三力”。破除单一培养模式，搭建多元化培养平台，按照新质生产力的发展要求“因材施教”“点餐培育”，根据专业、能力、岗位特点等，为人才量身定制培养方案，分门别类开设培养课程，让人才需有所学、学有所用。
党和人民事业不断发展，关键在于如何把人才更好使用起来。好的发展平台是人才各显神通、大展身手的前提和基础。要建立更为机动灵活的人才管理机制，全面了解人才个性与特长，对人才分类管理，为其搭建展所长、尽其能的干事创业大舞台，最大程度发挥人才的优势和潜能，实现人尽其才。要建立以能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，把“破四唯”和“立新标”并举，不拘一格用人才，让人才有空间创新、有勇气作为，背靠舞台、放开手脚干事创业。
（本文于2024年11月8日在《中国组织人事报》发表，作者系富顺县委组织部何洲宇，文章仅代表作者个人观点）
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