协同联动拓岗位凝心聚力促就业

通过开展“秋季校园招聘月”系列活动，抢抓“秋招”关键期，开展书记院长访企访校拓岗专项行动，进一步挖掘整合院友、校友等就业资源，拓宽就业渠道，扩充就业岗位；开展多种形式的就业育人主题教育，提供更精准就业指导服务，引导毕业生主动求职，全力促进2025届毕业生顺利毕业、尽早就业。

2024年11-12月

(一)组织参加教育部就业创业工作网络视频会议

教育部、人力资源保障部将召开2025届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，各学院就业工作负责人、毕业年级辅导员要按时参加会议，并在学习会议精神的基础上，认真总结学院2024届毕业生就业工作，深入分析学院2025届毕业生就业形势，全面部署做好2025届毕业生就业工作。

（二）组织开展校园招聘活动

要抓住秋季招聘关键期，深入实施“万企进校园”计划，每日开展校内专场招聘，每周举办校园“菁英选聘会”和“周五双选会”，每月开展1-2场大型供需见面会，激约更多单位进校招聘，提高优质岗位供给。非师范毕业生50人以上的培养单位应结合学科专业特色、毕业生意向，积极邀请用人单位来校开展行业类招聘会，千方百计汇聚市场化社会化岗位资源。学院领导班子成员、学科专业负责人要主动邀约企业、走进招聘活动现场，与用人单位面对面交流，及时将用人标准、招聘需求等信息反馈给本学院毕业生。

（三）持续推进“访企访校拓岗”专项行动

深化校院两级拓岗促就业举措，书记校长示范引领访企拓岗，校领导班子指导参加访企拓岗，基层培养单位主动出击访企拓岗。学院要结合各专业毕业去向落实情况，侧重非师范专业的岗位需求，持续开展书记院长访企访校拓岗促就业专项行动，有针对性地走访园区、走向行业、走进学校、走动校友，努力为毕业生挖掘更多岗位资源。2024届毕业去向落实率低于学校平均水平的学院/专业，原则上院系领导班子成员和专业负责人平均每人走访或联系用人单位不少于10家。

（四）落实重点群体“一生一策”就业帮扶

持续重点关注脱贫家庭、低保家庭、学习学业困难等就业困难群体，建立健全帮扶工作台账，落实“一人一档”“一生一策”精准帮扶要求，优先提供指导咨询、优先推荐岗位、优先组织培训和就业实习实践。各培养单位要落实毕业生“六个一”“五必谈”工作，摸清底数，学院领导班子成员、专任教师、辅导员、班主任等落实帮扶责任，包干开展“一对一”结对帮扶。动员困难群体学生参加“宏志助航”基地培训，提升培训帮扶实效。组织专人专班做好困难毕业生求职补贴申领，做到应补尽补。

（五）深入开展就业育人系列活动

开展“就业大讲堂”和毕业生就业典型选树及经验分享活动，引导毕业生树立正确的择业就业观，从实际出发选择职业和工作岗位，以择业新观念打开就业新天地；开展“桂子星光”公考训练营、简历制作指导、面试求职培训、模拟面试、试讲说课实训，强化“临门一脚”的实战实训：依托学校“宏志助航就业培训基地”有序开展2025届毕业生就业能力培训，并与指导咨询、心理疏导、岗位推荐等统筹推进；继续畅通全国首批“高校职业生涯特色工作室”——“职途”生涯咨询室预约通道，开展就业主题团体辅导，做实做细毕业生就业指导服务。培养单位应结合学科专业、根据就业节点适时开展“政策宣讲”“毕业生求职故事”“校友职场故事”等讲座分享会，以及“简历指导”“模拟面试”“防范求职风险”等实训实战和团体辅导，切实提高毕业生求职就业成功率。

（六）办好第二届全国大学生职业规划大赛校赛

认真落实《教育部关于举办第二届全国大学生职业规划大赛的通知》要求，同步推进院赛校赛组织和学校生涯教育、就业指导工作。以赛促学，分年级开展生涯教育和就业指导主题教育课程，加强学校生涯教育和就业指导；以赛促教，完善新生研讨课生涯教育模块，开发分年级生涯教育课程体系，深化学校招就培联动机制；以赛促就，统筹开展各类生涯教育、就业指导、线上线下招聘等同期活动，进一步提高学校生涯教育和就业指导水平。各单位要按要求做好院赛组织工作，积极参与院系职业生涯规划课程开发和教学，举办“小而精”行业内招聘会，切实引导学生增强生涯规划意识，提升就业能力。

（七）实施供需对接就业育人项目

认真落实《关于开展第四期供需对接就业育人项目的通知》要求，积极申报教育部第四期供需对接就业育人项目。充分总结前期申报经验，结合学院实际需求和专业优势，组织动员积极申报就业育人项目。通过项目制方式促进院企双方在定向人才培养、就业实习基地、人力资源提升、困难群体帮扶等方面开展深入合作，促进学生就业与培养有机联动、有效对接。

（一）加强组织领导

各单位要抓住秋季校园招聘黄金期，结合实际，再动员、再部署，把“秋季校园招聘月”系列活动纳入2025届毕业生就业整体工作，根据学院实际制订工作方案，明确任务目标和责任，精心组织实施。

（二）注重工作实效

各单位要调动各方力量形成全员促就业合力，结合学科专业特色和毕业生求职意向，千方百计汇聚市场化社会化岗位资源，同时提供精准就业指导服务，有效促进毕业生的高质量充分就业。

（三）做好总结宣传

各单位要认真做好“秋季校园招聘月”宣传工作，利用校院两级微信公众号、就业处官网等平台广泛宣传开展的各项活动，多角度、多方位宣传，营造全校全员关心支持就业的良好氛围。各单位相关活动的开展情况及经验及时报就业处。

杨老师

027-67867729

56837689@qq.com

高中语文、数学、英语、

物理、化学、生物、

历史、地理、政治、

体育、计算机、俄语教师

薪酬待遇：高考文化科目25w-50w，具体面议。

福利保障：五险一金、校龄津贴、节日补贴、教工体检、期末奖金、品牌贡献奖、“双减”高效奖、教学质量奖、优秀考核奖、骨干教师津贴等。

带薪假期：双休日、法定假日、寒暑假。

教工休闲：恒温游泳池、教工健身房、室内体艺馆、图书馆等。

人才培养：骨干教师奖励机制、青年教师培养机制、名专家传帮教机制、校内专业封闭训练营、学历和职称晋升补贴、外出学习培训等。

职业发展：职称评聘、评优评先、培训晋升与公办同等。

其他福利：工作自助餐、住宿、校服定制、办公电脑补贴、手机通讯费补贴；教工子女兴趣班、教工子女专车接送服务、教师子女享受超低折扣学费优惠等。

请应聘者将个人简历、各类资格证书与荣誉证书的照片、以及一张个人全身非艺术照（共需一张照片）等材料整理并压缩为一个文件包。

请将该文件包以“姓名+应聘学科+毕业学校+联系电话”的格式进行命名，并通过电子邮件发送至邮箱地址：2024772998@qq.com。

2.材料审核

学校在审核完您的申请材料后，将通过电话方式向您发送面试通知。请您注意查收。

同时，由于材料涉及个人隐私及信息安全，我们将严格保密，恕不便退还。

3.考核面试

考核内容包括笔试、试讲、专业能力测试（体艺、信息类学科）等。考核通过进入校长面谈。我校电话通知考核时间。

4.录用

面试通过后进行入职体检、签订合同。毕业生需提前安排岗前实习。

本次人才引进计划共37名（其中事业编制计划34名，国有企业计划3名）

考生必须在2024年12月2日上午8:00至2024年12月12日17:30前登录邵阳公开招聘考试报名系统网站（http://39.103.148.72:800/）进行报名，按岗位要求填写个人相关信息，并按要求上传近期2寸免冠登记照电子版（尺寸：35×45mm，证件照，jpg格式，20KB以下）以及岗位要求的资格证书等资料，应届高校毕业生还需提供学校出具的学生成绩单扫描件（加盖学校有关部门公章）。考生用本人身份证号进行注册，一个身份证号只能注册一次。引进单位或主管部门负责网上报名资格初审。

网上报名并经资格初审合格的考生本人需在规定的时间内，到指定地点进行现场资格审查。资格审查时，需提供网络报名系统生成的报名表及相关材料清单的原件及复印件、本人近期免冠两寸同底彩色正面照片两张，在职在编的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明。2025年应届高校毕业生应在2025年8月31日前取得与报考岗位相应的应届学历学位证书，否则取消聘用资格。现场资格审查由引进单位或主管部门负责。现场资格审查放弃或不合格者，取消考试资格。