01
高温津贴发放条件
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。——《防暑降温措施管理办法》第十七条
对于非露天工作的劳动者来说，如果用人单位不能采取有效措施将温度降低到33℃以下，也是享有高温津贴的。
除了高温津贴，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
02
高温津贴发放标准
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。——《防暑降温措施管理办法》第十七条
用人单位不可以用绿豆汤、冷饮等冲抵高温津贴。
03
夜班可以领高温津贴吗？
根据相关法律规定，高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。
04
权益受损怎么办？
对违反《防暑降温措施管理办法》关于高温作业期间工时、工资支付、高温津贴以及女职工、未成年工特殊劳动保护规定的，劳动者可以通过拨打12333热线电话或到劳动用工所在地劳动保障监察机构进行投诉。
同时，人力资源社会保障部官网也公布了各地劳动保障监察机构举报投诉电话，劳动者可以拨打电话获得维权服务。
查询网址：
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/rdzt/gznmgqxwt/wqqd/
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