工作满一年,才能休年假?

职场   2024-09-20 18:09   上海  




《职工带薪年休假条例》规定

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。


《企业职工带薪年休假实施办法》规定

职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。


人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》 (人社厅函〔2009〕149号)中明确——



职工连续工作满12个月以上


既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形


也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形


职工工作时间包括

在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。


职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。


年假可以休多久?

01




职工累计工作已满1年不满10年的

年休假5天

02




职工累计工作已满10年不满20年的

年休假10天

03




职工累计工作已满20年的

年休假15天

04




国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假

国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。


如果请过病假,年假该如何计算?

根据《职工带薪年休假条例》,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:


职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;


职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;


累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;


累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;


累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

所以,能否享受当年的年休假,

要根据累计工作年限和请病假的时间来判断。


转载自【人力资源与社会保障部】微信公众号


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