求职扫雷指南
毕业季来临，找到一份称心如意的好工作是许多毕业生们的愿望。然而，求职的路上充满机遇，也暗藏不少风险。
如何避开求职陷阱？有哪些注意事项？这家公司靠谱吗？本文将为您一一解答。
警惕网络信息误导
网络便利地提供了海量岗位信息，但也存在一些夸大、虚假的成分。部分岗位通过虚假的招聘视频，塑造并不符实的工作氛围，从而使求职者做出错误的判断。
求职者可以借助多方渠道进行信息核查，比如企查查、天眼查、学校的官方就业网站等，确保该公司及其就业地点都是真实存在的，并核实是否曾有不良信用记录。
提高辨别求职陷阱的能力
1 不盲目相信各种口头承诺，未明确写在合同上的信息，很有可能是虚假承诺。
2当职位描述过于简单轻松，工资却明显超过同龄人水平时，不妨多思考一下是否合理。
3 通过查询公开信息和公司官方网站，了解公司背景和口碑，可以帮助我们更准确地评估求职机会的可靠性。
提高维权意识
若因就业歧视、虚假承诺或违法行为导致合法权益受到损害，要敢于维护自身权益。
如果是学校提供的就业途径，可以尽早与学校老师反馈真实情况。
如果是校外的信息来源，可以向相关部门或权威机构寻求帮助。
如果有劳动维权方面的问题，可以直接拨打当地的12333，或者查询当地劳动保障监察部门联系方式进行投诉和反馈。
这家公司靠谱吗？
从哪些方面判断？
下列几种情况需要警惕！
01
面试只“画饼”不谈待遇
在面试过程中，尤其是谈入职offer时，只强调锻炼和发展机会，却回避谈论具体薪资福利的，很可能是一个“危险信号”。
一家靠谱的公司会在合适的时机主动透露薪资水平和福利政策，以吸引求职者。如果在面试中不愿意透露薪资信息，很可能代表待遇不合理或不稳定。
另外，对所有未写在offer、合同里的待遇，不要抱有太多期待，很有可能不会兑现。
02
入职缴纳押金、培训费甚至扣押身份证件
这是一个严重的警示信号：
合法的用人单位不会要求求职者支付押金或培训费用，更不会扣押求职者的身份证件！
面临这种情况时要坚决拒绝，以免造成经济损失和陷入法律纠纷。
03
试用期转正后或上班满一年才缴纳五险一金
缴纳五险一金是用人单位的法定义务，涉及员工的基本权益。合规的用人单位会在入职后30日内为员工缴纳。
如果公司在试用期转正后或上班满一年才开始缴纳五险一金，可能意味着公司并不愿意履行自己的法定义务。建议提高警惕，最好避免进入这样的公司。
04
无明确收入构成标准
一家规范的用人单位会明确告知员工的薪资构成，比如基本工资、绩效工资、年终奖金等，包括发放标准以及什么时候发工资。
如果没有明确的收入构成标准，那么很可能在薪资支付上存在问题。
如遇上述情况，该如何应对呢？
01
多方求证
以上几种情况并不绝对，只是提升了存在问题的概率。求职者可以通过多种渠道了解公司情况，如现员工、前员工、行业资讯、公开信息等。
02
谨慎签约
签署合同前，必须仔细阅读合同条款，尤其是薪资、福利等方面的内容。若有疑虑，可以咨询专业人士，不要因为过度相信目标单位或者嫌麻烦就仓促签约。
03
保护个人信息
勿将个人身份证件原件、银行卡密码信息等敏感信息交给用人单位，以防被不法分子利用。
04
不急于决策
进入公司前务必谨慎考虑，不要被紧张、急迫的情绪影响。
05
维权意识
若发现公司存在违法或不正当行为，可以寻求法律援助或相关部门的帮助。
转载自【人力资源与社会保障部】微信公众号
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