极端天气无法按时上班,会被扣工资吗?

职场   2024-09-13 16:11   上海  


夏秋之交,全国各地暴雨、大风等极端天气多发,大家的日常生活与出行均受到了不同程度的影响。那么,哪些情况算作“极端天气”?极端天气时无法按时上班,会被扣工资吗?阅读本文,为您解答。








哪些情况算极端天气



极端天气发生前,各地气象部门会对暴雨、台风等作出预警,政府部门也会向社会发布预警避险信息。

若政府部门已发布相应等级的气象预警,并要求用人单位弹性上下班、错峰通行、停工停业等,用人单位不应根据平时的考勤规则对劳动者进行管理




部分省市对极端天气的定义

北京市

《关于加强极端天气风险防范应对工作的若干措施》中规定:“当气象台发布冰雹、雷电、高温、大雾天气红色预警信号,暴雨、大风、寒潮天气橙色及以上预警信号,暴雪、持续低温、沙尘暴黄色及以上预警信号,以及发生龙卷风时,判定为发生极端天气。”

上海市

《上海市气象灾害防御办法》第二十九条规定:“发布台风、暴雨、暴雪、道路结冰红色预警信号时,用人单位应当为在岗工作人员提供必要的避险措施;对因前述灾害性天气发生误工的工作人员,不得作迟到或者缺勤处理。”

广东省

《广东省气象灾害防御条例》第二十条规定:“台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间,除必需在岗的工作人员外,用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工,并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。”

河南省

《河南省气象信息服务条例》明确规定:“在暴雨、暴雪、高温等红色气象灾害预警信号生效期间,县级以上人民政府有关部门应当按照有关规定采取停工停课停业及交通管制、关闭旅游景点、强制人员撤离等防范应对措施。”





极端天气下的考勤情况



在明确当地对极端天气的定义后,若员工在极端天气无法准时到岗,企业不得以扣工资、记迟到等方式对员工进行处罚

当政府部门发出了相关预警信号并作出停工、停产等通知时,各用人单位应遵守要求,不得强制员工在极端天气上班

*具体情况以当地政策为准

资料来源:各地政府信息公开网站


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