2025年1月1日人社部发文，调整了制度工作时间的计算，原文如下：
人力资源社会保障部 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
2008年1月3日原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）同时废止。
20.67天和21.75天有什么区别？分别用在什么场景下呢？很多人傻傻分不清。让小编帮你梳理一下。
20.67被称为“制度工作时间”，通俗理解就是需要上班的时间。扣除了全年104天的双休日，和13天国定假日后，由此推算出一个年度内，劳动者在企业内的年度工作日、季度平均工作日及月度平均工作日。
（制度工作时间20.67用于综合工时的计算，医疗期的计算等）。
21.75被称为“计薪工作时间”，通俗理解就是需要计发工资的时间。21.75的计算思路与20.67是相同的，区别在于，法定节假日不需要上班，但是法定节假日是需要正常支付工资的，在计算计薪工作时间时不能从365天中扣除，所以比制度工作时间在计算时全年多了13天的法定节假日，仅仅扣除了104天的双休日，算出结果为21.75天。
21.75的主要用于非全月工资的计算和加班工资的计算，一般用于员工出勤、缺勤等的天数计算、加班加点工资（工作日加班、休息日加班和法定节假日加班）的计算。
21.75还用于非法定公休假期工资的计算，非法定公休假期是指法定公休假期以外的其他假期，如年休假、婚丧假、探亲假、病假、育儿假、“三期”女职工的相关假期等。
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