去年发布的职业大典披露，2022年有超过600个职业被淘汰，并且失业率相关数据已不再公开，取而代之的是“灵活就业”。公开数据显示，目前灵活就业者的数量已超过2.4亿。
深刻影响就业市场的AI，也被越来越频繁地提及。一场职场人层面的AI变革，也正以汹涌之势，席卷而来。
01
人工智能岗位平均月薪21930元
不久前，智联招聘正式对外公布了其最新出炉的《中国企业招聘薪酬报告》，这份报告全方位地展示出国内38个核心城市中企业所提供的招聘薪酬水平状况。
该《报告》除了展示2024年三季度薪酬水平外，还分析了重点城市、重点行业、重点职业的招聘薪酬变化。
令人眼前一亮的是，职业方面，人工智能工程师位居首位，平均招聘月薪达到了21930元。比投融资经理、软件开发等传统高薪职业，均高出一个量级，并超出高级管理，以及近年来炙手可热的“卡脖子”职业芯片工程师一个身位。
此外，笔者也注意到，字节跳动在总部北京，以及华南地区的重要业务据点深圳，新增了【招聘专家-AI方向】这一岗位，其薪酬来到了25-25K（15薪）。
对于大企业而言，AI 不仅仅是一项新技术，更是一种全新的思维方式和商业模式的变革驱动力。那么，以AI算法为核心的思维方式和商业模式，究竟怎样影响了就业市场，HR们又该如何在这场浪潮中，抓住机遇，化变革为新的“铁饭碗”呢？
02
机器替代人工，变革就在身边
AI时代来临后，首当其冲，就是对就业的结构性冲击。数据和算法实现自动化后，机器“替代”，正从体力领域，飞速蔓延至脑力劳动占主体的领域。
例如，智能机器人已被欧美国家广泛应用于处理贷款申请、筛选招聘简历、协助法官作出假释决策等经济社会活动。国际顶刊《Nature》一篇文章显示，ChatGPT能够显著提升人们的工作效率，平均节约40%的工作时间。
相比人类，不知疲倦的AI，学习的效率显然更高，也容易适应“新岗位”——AI取代你的速度，比想象的更快。
但美国经济学家阿西莫格鲁，却提出了一个令人欣喜的观点——能够驾驭智能机器的人才严重不足，人才短缺问题凸显。理想状态是“失之东隅收之桑榆”——当你熟练掌控AI时，更不容易被替代。
比如，世界经济论坛就预测，到2027年，数据分析师、大数据专家、人工智能和机器学习专家以及网络安全专业人士的工作机会预计将平均增长30%。
德勤中国等机构发布的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》显示，目前中国数字人才的缺口约为2500万至3000万，且这一缺口仍在持续扩大。如上文字节跳动“急招”的懂AI的招聘专家，就是例证。
新的“铁饭碗”，已悄然出现。
03
这些新技术，HR们需要尽快了解
在招聘领域，AI通过分析岗位需求和候选人数据，提高人才搜寻和简历分析的效率，同时提升面试效能。
在培训领域，AI能够提供个性化学习方案，实时监测学习进度，并提供虚拟培训环境。
在薪酬绩效领域，AI通过数据分析帮助企业制定科学的薪酬和绩效方案，并设计个性化激励方案。
在员工关系领域，AI通过分析员工情绪和反馈，提高沟通效率，收集员工意见，并预测潜在问题。
作为HR，如何提升自己的专业能力？
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