要判断领导是否真的在栽培你，可以从以下几个方面进行观察和分析：
1. 提供学习和成长机会：
- 领导是否主动为你提供培训、研讨会、进修课程等学习资源，以帮助你提升专业技能和综合素质。
- 是否鼓励你参与具有挑战性的项目，通过实践锻炼你的能力。
2. 给予指导和反馈：
- 领导是否经常与你进行一对一的沟通，了解你的工作进展和职业规划，并给予具体的指导和建议，而不是借着指导的名义行PUA之事。
- 是否对你的工作表现给予及时、具体的反馈，帮助你认识到自己的优点和不足，并明确改进方向。
3. 分配重要任务：
- 领导是否将重要的工作任务分配给你，让你有机会接触和负责公司的核心业务。
- 是否让你参与决策过程，提升你的决策能力和对公司事务的参与度。
4. 提升职位和待遇：
- 领导是否在你的工作表现优秀时，主动为你争取晋升机会和更高的薪资待遇。而不只是天天给你画大饼，但从来不兑现承诺。
- 是否为你提供职业发展的广阔空间，让你有机会在公司内部实现职业跃迁。
5. 关注个人需求：
- 领导是否关心你的个人生活和职业发展需求，为你提供必要的支持和帮助。
- 是否在你遇到困难时，主动伸出援手，为你解决问题或提供建议。
6. 建立信任关系：
- 领导是否与你建立了良好的信任关系，愿意与你分享公司的机密信息和未来规划。
- 是否在关键时刻给予你信任和支持，让你有机会承担更大的责任和挑战。
7. 长期培养计划：
- 领导是否有一个长期的培养计划，包括对你的职业发展规划、能力提升计划等方面的考虑。
- 是否在培养过程中持续关注你的成长情况，并根据实际情况调整培养计划。
如果领导在以上方面给予你充分的支持和帮助，那么可以认为他/她是在真正地栽培你。当然，每个人的情况都可能有所不同，因此还需要根据自己的实际情况和感受来判断。
同时，也要保持积极的心态和开放的态度，主动与领导沟通，寻求更多的学习和成长机会。
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