2025年就这么悄咪咪得来了，但基层员工心里却越来越不踏实。
最近身边的同事私底下总说，“感觉明年咱们的日子会更不好过”。
作为一线员工，这种担忧不是空穴来风。
我相信大家也都能感觉得到！
我看到的几个信号，都在警示着一个趋势，基层员工的处境可能会更艰难。
01
今年9月份，三大运营商的营收数据出来了。
中国移动1月到9月的营收是7453亿元，中国联通是2714亿元，中国电信3955亿元。
表面上看，这些数字很漂亮。
但对比增速就能发现问题，增长率都在个位数徘徊。而且在这些收入里，传统业务的占比在持续下滑。
这意味着明年基层员工的业绩压力一定会更大。
最难的是，市场已经很饱和了。
一个小区跑十几趟，能签下一单就不错了吧！
02
在一个就是是降本增效。
有同事算了一笔账：今年他的月收入比去年少了将近800元。
主要原因是提成比例降低了，而且很多补贴取消了。
班是一样要上的，活儿是一样要干的，钱却越来越少了。
现在基层员工的收入构成里，固定工资占比不到40%，大头都靠绩效。
可是完成绩效的难度在不断加大，收入自然减少了。
一位主营厅的老员工说：现在每天坐班12个小时都成了常态，周末也经常要值班。
可是收入却在往下降，很煎熬。
03
各个运营商之间的竞争压力也在加大。
网格经理每天都要面对价格战，套餐价格你降我也降，最后就变成了内卷。
更无奈的是，现在用户对网速和信号的要求越来越高。
基层员工不仅要当销售，还得充当客服和技术支持。
一个投诉就可能让你一个月的绩效泡汤。而很多问题根本不是一线能解决的，却要背这个锅。
有位从业8年的粉丝说：“以前觉得在通信行业干到退休挺好，现在只想着怎么熬过每一天。”
也许有人会说：为什么不换工作？
说实话，很多人也想过。
但是现在各行各业都不太景气，而且年纪大了，转行的成本太高，所以大多数人选择继续坚持。
只是不知道，这样的坚持还能撑多久。
这不是悲观，而是现实。
最后，建议大家，莫要抱有幻想，提前为以后做准备。
路是自己的，苦也是自己的，没人能帮我们承担！
