办公大楼里的每个角落，总能看到他们忙碌的身影。
他们曾是通信行业发展的见证者和建设者，如今却成了最焦虑的群体。
一个43岁的通信老兵说：“我们这代人赶上了通信业最好的时代，却没赶上最好的人生。”
这句话道出了当下中年人的心声。
在这个数字化转型的浪潮中，中年人正面临着前所未有的危机。
数据显示，三大运营商35-45岁的员工占比超过40%，其中超过65%的人停留在中低层岗位，晋升通道几近堵塞。
过去十年通信业的飞速发展，造就了一批经验丰富的中年骨干。
如今，随着5G建设放缓，流量红利见顶，运营商开始收缩业务，裁减冗余人员。
中年员工首当其冲。
一位省公司的老员工感叹：以前跑市场有劲，现在看着20多岁的年轻人做着跟我一样的工作，拿着比我高的工资，心里不是滋味。
在干部年轻化的浪潮下，40岁以上的员工想要晋升，难度堪比登天。
运营商近两年的干部选拔，35岁以下成了基本门槛，资历、能力反倒成了次要因素。
更让人无奈的是，通信行业的技术迭代太快。
一位网络部的老工程师说：我们这代人懂2G、3G，现在到了5G时代，各种新技术层出不穷，学都学不过来。
收入方面，基层中年员工的工资已经连续几年零增长。
面对家庭重担，不少中年员工开始寻找副业。
有人晚上开网约车，有人做电商代购，还有人干脆转行创业，但在当前的经济环境下，转型之路并不好走。
尽管如此，这些中年人白天还要强颜欢笑，装作一切安好。
生怕被贴上“不思进取”的标签，更怕在下一轮人员优化中被“优化”。
或许，对于运营商的中年人来说，比被裁员更可怕的，是看不到希望的未来。
在这个急速变革的时代，他们就像困在玻璃墙里的困兽，看得见外面的机会，却触碰不到。
中年困境，折射出整个社会的转型阵痛。
但愿这些默默付出的中年人，能在时代的浪潮中找到自己的出路。
