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退休年龄如何调整？
男职工
01
从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。详见下表👇
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女职工
02
原法定退休年龄为五十五周岁：
从2025年1月1日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。详见下表👇
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原法定退休年龄为五十周岁：
从2025年1月1日起，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。详见下表👇
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如何线上查询法定退休年龄？
可以通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333APP这四个人力资源社会保障部官方线上服务渠道查询自己延迟后的法定退休年龄。
通过上述途径访问“退休年龄计算器”小程序，输入自己的出生日期、性别等信息后，即可查询对应的法定退休年龄和退休年月，非常方便哦！
如何弹性实施？
01
职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
02
职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
最低缴费年限变了吗？
01
2029年12月31日前
职工基本养老保险的最低缴费年限不变，仍为15年。
02
2030年1月1日起
职工基本养老保险的最低缴费年限按照每年提高6个月的节奏，将从15年逐步提高至20年。
延迟退休有哪些影响？
对个人
的影响
工作年限延长
01
延迟退休意味着个人可能需要延长工作年限，随着职业生涯的延长，个人可能需要考虑参与进一步的职业培训和继续教育，以保持自己的技能和知识更新。
养老金变多
02
延迟退休后，退休年龄后延，最低缴费年限也变长，这就直接导致了职工缴费年限变长。
而基于养老金长缴多得、多缴多得、晚退多得的原则，缴费年限越长，退休后领取的基本养老金水平也会相应增加。
调整财务规划
03
延迟退休还可能需要个人对自己的财务状况进行重新评估和规划，包括调整资产配置、退休储蓄、投资和消费计划，以应对延迟退休带来的影响。
对企业
的影响
招聘策略方面
01
随着退休年龄的延迟，企业可能会有更多年长员工留在工作岗位上，这会影响企业的人才结构和招聘策略。需要更多地考虑如何平衡不同年龄段员工的比例，以及如何吸引和保留有价值的人才。
培训发展方面
02
企业可能需要加强对年长员工的培训，以确保其知识和技能能跟上时代的发展；也需要关注年轻员工的发展，确保他们有足够的晋升空间和职业发展机会。
法律法规方面
03
随着延迟退休政策的实施，可能会有新的法律法规出台，以保障就业权益。大家需要密切关注这些变化，并确保企业的政策和实践符合最新的法律要求。
编辑：罗莎
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