在德国，老板能强迫员工在圣诞期间工作吗？
文化
2024-11-29 21:24
德国
随着节日的临近，在德国工作的人们可能想知道圣诞节和新年期间的休假规定是怎样的。
斯图加特办公室里有一棵圣诞树。（Foto：DPA）圣诞节前后可以请假吗？公共假期是哪几天？随着 12 月的临近，德国居民可能会关心这些问题。我们来看看法律是怎样规定的，以及还需要考虑些什么。它们是：圣诞节（12 月 25 日）和节礼日（12 月 26 日）——在德国，后者实际上被称为“第二个圣诞节”。元旦（1 月 1 日）也是官方节日。在这些日子里，商店关门，绝大多数企业停业。大多数人在这一天都会放假一天。 不过，有些雇员的合同中会写明他们可能需要在这几天工作。例如，这可能适用于急救人员、运输业或酒店业的员工。对于某些员工来说，在公共节假日上班可以获得奖金或额外报酬，但这并没有写入德国法律。 尽管平安夜（Heiligabend）是德国人的主要庆祝日，但它实际上并不是公共假日，除夕（Silvester）也不是。2024 年，这两个节日都在周二，因此员工一般都必须上班，想要休假的人必须提前预订年假。不过，许多雇员会得到全天或半天的假期，这可能是雇主的一种表示，也可能被写进集体协议或合同中。 ![]()
顺便提一下，德国的《联邦假日法》（Bundesurlaubsgesetz 或 BUrlG）不承认半天年假。理论上，即使只有半天，员工也必须使用一整天的假期。但在实际中，雇主给予半天假期的情况很常见。在德国，员工通常可以根据自己的意愿确定休假日，只要提前告知公司即可。但是，雇主对假期有最终决定权。例如，如果圣诞节期间因为太多人想同时休假而需要有人代班，您的休假申请可能会被拒绝。但是，管理人员不能任意拒绝休假申请。 德国律师表示，如果公司在年末工作量特别大，雇主也可以出于运营原因禁止员工休假——但他们必须尽快与员工沟通。 有些公司会在圣诞节和新年期间关闭办公室一到两周，这就是所谓的“公司假期”（Betriebsurlaub)。员工通常必须为此预留年假。但是，这不能由老板自发命令。雇主必须及时公布计划中的公司假期，以便员工有足够的时间准备和调整计划。根据德国律师的说法，至少应提前六个月宣布。遗憾的是，圣诞节现金奖金并不是每个人都能拿到的。根据德国工会联合会（DGB）的一份指南，没有法律规定谁可以获得特别奖金以及奖金的数额。不过，可以根据集体协议、工作协议或雇佣合同提出索赔。 许多员工都会得到所谓的“圣诞奖金”（Weihnachtsgeld）。这是每年冬天发放的年度奖金。大约 55% 的德国工人每年都会在工资之外收到这笔奖金。也没有法律规定雇主必须在公司内举办圣诞晚会，提供食物和饮料。此外，如果活动在工作时间以外举行，员工也没有义务参加。在德国，作为一名雇员，您有权享受的假期天数取决于您的工作频率。每周工作六天的员工有权享受每年至少 24 天的假期。每周工作五天的员工每年至少有 20 天假期，每周工作四天的员工每年至少有 16 天假期。每周工作三天的人每年至少有 12 天假期；每周工作两天的员工每年至少有 8 天假期；每周工作一天的员工每年至少有 4 天假期。但这些数字只是最低标准。根据您与雇主签订的集体协议，您可以拥有比法定最低假期更多的假期。例如，在全国许多职业和行业中，30 天带薪年假是很常见的。https://www.thelocal.de/20241128/can-my-boss-in-germany-force-me-to-work-over-christmas声明：以上内容部分翻译自相关媒体网站，其中观点不代表本平台立场。
