德国为何难以吸引其所需的外国技术工人？
文化
2024-11-27 23:59
德国
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一项新研究发现，德国每年急需约 28 万名外国技术工人来支撑劳动力市场。但官僚主义和歧视让国际工人望而却步。
一名女子在电脑上工作。（Foto：Pixabay）贝塔斯曼基金会（Bertelsmann Stiftung）的一项新分析显示，德国劳动力市场长期依赖“大量”移民。这份关于移民和德国劳动力市场的研究报告称，由于人口结构的变化，未来 15 年工人数量可能会减少 10%。如果每年不增加约 28.8 万名国际工人，到 2040 年，德国的劳动力将从目前的 4,640 万降至 4,190 万，到 2060 年甚至会下降到 3,510 万。第二个预测模型的起点稍低，它认为到 2040 年，每年将需要 36.8 万名来自国外的劳动力。但研究人员表示，德国社会在吸引外国人并让他们感到受欢迎方面做得还不够。由社会民主党、绿党和自由民主党组成的上届德国联合政府在改革后的《技术劳工移民法》中引入了一系列变革，其中包括“Chancenkarte”签证。贝塔斯曼基金会移民问题专家苏珊娜-舒尔茨（Susanne Schultz）说，尽管这些改革提供了新的机会，但如果没有更好的欢迎文化，外国人是不会在德国定居的。2023 年，约有 7 万名技术工人从非欧盟国家来到德国，但同时也有 2 万人离开德国。“德国现在有非常宽松的移民法，”舒尔茨说。“但是，在实践中还需要更好地执行。”她表示，官僚主义和人员短缺（包括移民当局）都是阻碍因素。 尽管已经有了一些成功的案例，包括在一些行业，如 IT 和建筑业，但舒尔茨说，移民局和雇主“明确摒弃限制性、排斥性态度”才是关键。专家们表示，更多的了解有关海外招聘和外国学历评估的知识也会有所帮助。外国人向《The Local》表达了对德国生活的担忧，他们提到的问题包括官僚主义和繁文缛节，以及歧视和种族主义。 许多国际人士选择其他国家而不是德国，专家表示这将对社会产生长期影响。 一名于 2016 年从叙利亚逃到德国的 29 岁男子告诉德新社记者，他在北莱茵-威斯特法伦州的大学完成了学士和硕士学位，但由于无法找到一份全职工作，他现在已经离开德国前往瑞士。他说：“我在这里取得了优异的成绩，希望得到平等的认可，但我感到受到了歧视和排斥。”舒尔茨认为，这个案例“不幸的并不是个例”。她表示，德国不能再犯这样的错误，“需要变得更具吸引力”。就业研究所（IAB）的赫伯特·布吕克表示，歧视是各个层面都存在的问题，但在需要更高资质的职业中似乎更为普遍。“我们发现，当移民想成为教师、教授或法官时，就会出现问题，”他说。“有趣的是，这些人一般都能很好地融入社会，他们有很高的学历，表现也很好，但仍然经常报告受到歧视的经历。”https://www.thelocal.de/20241126/how-can-germany-attract-hundreds-of-thousands-of-foreign-workers-every-year声明：以上内容部分翻译自相关媒体网站，其中观点不代表本平台立场。
