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工作能力强的人，都有什么特点？

美食 2024-10-10 11:22 辽宁

作者：曹将

来源：曹将（ID:CJPPTAO）

只有坚持长期主义，才能突破工作或工种的限制，让自己成为更厉害的人。

01

成为所在领域的专家

A就是这样的一个人：只要是自己领域的问题，他都能给出专业的答案。如果遇到特殊情况，他也能快速找到其他专家，并提供靠谱的回答。

跟这样的人打交道，你会觉得特别放心。

我问他有什么秘诀，答案有一个：不局限于工作。

「工作上的事，其实只是专业的一部分；要更精进，就必须多了解专业的外延。」

所以，他会主动去看相关的书，听相关的课，和同行交流，延展知识的深度。

这给我一个启发：基于工作，但不困于工作，积累更多的知识和技能。

02

出现问题就去解决问题

对于大多数人来说，当问题出现时，第一反应是「追责」：这是谁的锅？他应该受到怎样的责备？

但是 B 在遇到问题时，他的第一反应总是：那我们一起看看怎么解决问题。

区别是：前者是纠结过去，后者是聚焦未来。

跟这样的人打交道，你会很安心。

因为问题总会出现，更重要的是把问题解决，否则事情砸了，大家一起受罚。

那就不追究了吗？

「结束之后再复盘，错了的就去改进。」

这给我一个启发：在运作项目时，做好「一定会出问题」的准备；当问题出现时，马上去解决。

03

为长远目标而工作

对大多数朋友来说，做事模式是：领导布置，然后按照工作要求来行动。

但是这有一个大问题：当你想要争取更多机会时，会发现过去没有经验作支撑。于是你会懊恼，为什么领导不给予高价值的机会。

C 的做法是：她知道自己以后要管团队，所以会利用做项目的机会，主动去做规划、追进度，综合统筹、复盘沉淀，提前训练相关能力。

当新机会到来时，领导问「你可以吗」，她直接拿出之前做过的证据。

这给我一个启发：机会不是等来的，而是挣来的。

04

保持对外界的敏感度

大多数人日常的工作状态就是：做好本职工作即可。毕竟，事情已经这么多，完成就已经精疲力尽。

但是 E 还会定期关注行业的变化、了解自己领域的一些新动作。

为什么做这些？她的答案是，做计划时，如果一味重复前一年，或者领导问有没有什么想法时，她能给出新思路。

她还说了一句很扎心的话：如果你做的事情跟应届生一样，那公司凭什么要给你更高的薪酬？

这给我一个启发：多关注同行的动态，形成一套案例集，让自己在面对新问题时，能快速找到最优实践。

05

主动帮助其他部门的同事

如果其他部门的同事找你办事，你会帮忙吗？

很多人会觉得这跟自己工作无关，就会以各种理由拒绝。

但是 F 的选择是：能帮就一定帮。因为人在公司里，终究不是孤立存在。现在可能不会麻烦别人，但将来说不定就有需求。

而且，他还会多做一步：大多数朋友找帮忙的事都比较类似，所以他会整理一套资料，来的时候直接发给对方。

也正是这个原因，当他遇到挑战时，他人多会伸出援助之手。

这给我一个启发：整理自己经常被问的问题，对方需要时，保证能马上给出答案。

06

山不过来我过去

如果一件事遇阻，你会怎么办？

很多人会觉得，既然外部环境不允许，那就索性放弃。

但是 G 的做法是：不管怎样，如果这件事确实是自己的年度目标，是有价值的，那就一定要推动。

她会做到什么程度？甚至会用自己的私人资源去达成目标。

这不是很亏吗？

「从长远角度上看，我是为自己的简历工作。说白了，公司提供机会，我为它做事；它给我钱，我收获经历和经验。」

这给我一个启发：做决策还是要有长期主义精神，不要只看到当下的蝇头小利。

07

汇报时能提供信息增量

H 很擅长汇报，在做了多次观察后，我发现他有三个技巧：

如果这件事之前没有汇报过，那就会先说为什么做，然后说三个重点，再说每一个重点要怎么做。

如果这件事之前汇报过，这次进行了更新，那就重点说更新了哪些内容

如果这件事已经在做，则会定期汇报进展，保证过程信息透明。

你会发现，他总是站在「为他人提供信息增量」的角度进行汇报。

毕竟大家都忙，如果一个沟通没有额外收获，那就是浪费时间。

这给我一个启发：在跟他人交流时，提前筛选出对方不知道的信息。

08

重视工作的计划性

你会做计划吗？

I 是计划性特别强的人。

强到什么程度？就是每天都有规划，而且会提前明确今年的整体目标，然后每月回顾目标完成情况。

我问他：那如果环境改变，计划赶不上变化怎么办？

他的答案是：那就调整计划呗。但如果不做计划，那就很容易失去方向感，每天忙忙碌碌，也不知道在忙什么。

这给我一个启发：坚持写晨间日记，把计划工作做下去。

09

保持开放心态

听课时，如果听到你熟悉的领域时，你会怎么办？很多人会进入「挑战模式」，觉得这里没讲清楚，那里没讲到位。

于是下结论：这个老师不行。于是整个课程结束，没有知识增量的输入，只有评价。

J 则不同。

她总能发现新的学习内容。

比如老师讲的内容自己熟悉，但她会去学习老师的讲课方法，互动的设计。

再比如，跟合作方交流时，学习他们的沟通策略；看到别人朋友圈发的内容时，学习他们的营销方法和表达方法；参观其他公司时，学习对方的接待技巧。

这给我一个启发：处处是信息，带走是知识。

10

我是小结

今天分享了9位高手的9个做事方法：

1.成为所在领域的专家。
2.出现问题，就去解决问题。
3.为长远目标而工作。
4.保持对外界的敏感度。
5.主动帮助其他部门的同事。
6.山不过来我过去。
7.汇报时能提供信息增量。
8.重视工作的计划性。
9.保持开放心态。

如果找一个共通点，那么就是「长期主义」。

他们不局限于当下，而是聚焦更长远的未来，于是，去积累资源，去带好团队，去夯实专业。

也只有坚持长期主义，才能突破工作或工种的限制，让自己成为更厉害的人。

希望本文对你有所启发。

每周一语

改变的诚心从做实基础工作开始。

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