努力，其实很廉价。选择大于努力，人一生有七次改变命运的选择，成年之后能抓住的只有3-4次，错过一次就少一次，一次选择做对了，就有机会成为中产，抓住三次可以成为人上人。
职场上，能拿到年薪五十万可能性高的行业、职业、地点。在这个层面，有两个选项：
1、选一个有一成的从业人员都能拿到这个水平的行业/职业/城市，一成只是数字，意思是大部分员工。2、选一个百分之一或千分之一从业人员能拿到的。这么一看，就知道肯定选第一种。不是说第二种就不行，而是第一种概率更大。
从行业角度来说，金融、互联网这类利润率高的行业肯定是首选。去招聘网站看看，使用薪资筛选，就能看到哪些行业的高薪职位比较多了。
例如券商投行、资管、自营等总部业务，应届生的底薪在6k-12k的范围，但在三年左右时间都达到了50万年收入的水平。
从职业角度来说，战略部至少是其中之一，这里只是举例。在同等级别前提下，战略部门的薪酬普遍比同公司其他部门高一小截。
从地点角度来说，那必须是北上广深等一线城市。如果是在一个十八线小县城，平均工资大概三四千，不管你怎么搞，也搞不到年薪五十万。真想在小县城搞年薪五十万，必须得换个思路，做生意啊、自媒体之类的也许有希望。
转移到锚定的城市。只要你有决心，这点比较容易。也不是说北上广深都一样。例如我有个亲戚是上海毕业的，在上海工作了一年多，就被派到了深圳。之后，就一直留在深圳。本身没有资源背景，穷学生一个，对他而言上海深圳一样，都是从零起步。但是在上海他的学校也就算还不错，和各大名校的竞争对手相比，就非常一般。而在深圳，他的教育背景的竞争力就显得好一些。
进入锚定的行业、职业。这一步说比较容易但做起来比较难，且部分看运气。找到想进入的行业的职位，看下需要什么技能、资历；再看看是否能找到行业前辈，这得看运气，咨询一下需要的背景、技能，这属于加分项，不是必需的。再去总结招聘网站信息，加上网上公开信息，基本上够了。
需要培养一到两项突出单项技能，比如写PPT报告也是很重要的技能。靠牛逼单项能力，进入同业小公司。在小公司里积累资历，有一两个“比较硬”的项目经验。靠“牛逼单项能力+比较硬的项目经验”，进入目标大公司非目标部门，从事关联性工作。继续积累更综合的能力和经验。
换部门或跳槽，进入目标公司的目标部门。相比走外部招聘渠道，大公司内部跨部门调岗，要简单很多！
再说说学历。
综合来看，硕士阶段的同学收入水平和就业去向，比本科直接就业的同学高一个档，所以如果是能读个研还是争取读个研，商科很多好点的实习或岗位基本都是硕士起步。
可以国内读研，或出国镀金，出国的同学普遍在伴侣选择上都不错，出国虽然不一定能有一个好文凭，但是能碰到势均力敌的家庭，对以后的事业也有所帮助，读研真的改变了很多人的命运，有些从二线城市到了一线城市，有些从工科到了商科进入了金融行业。
还有就是本科选专业的差距，目前来看，学习计算机/IT/软件大类和金融/经济/财务等商科大类的在打工圈子里收入相对较高。
当然，还有创业。目前来看，99%的高薪人都是打工的，创业还是少数，但是创业带给人的各方面的提升是巨大，至少身在北上广深的朋友大多数有一个副业，也有朋友副业做的好做成了主业，突破了自己的圈层，本来在金融圈要仰望的大佬，通过副业建立起了平等的关系。
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