中肯的
一针见血的
摆烂姐和在设计院的同学聊现在的国企现状，这哥们毕业后深受荼毒，蹦出20字真箴言，只能说，中肯的！一针见血的！
项目稀缺，高层忙“外交”
大基建尾声，国企设计院面临的一个显著问题是项目越来越少。不仅影响了设计院的收入，更让一些高层领导陷入了困境。他们不再专注于如何带领团队开拓市场、承接项目，而是将更多精力放在了“外交”上——参加各种论坛、展览，与其他大院进行拜会交流。这些活动虽然看似光鲜亮丽，实则对于解决设计院的实际问题并无太大帮助。
薪酬差距，基层员工艰难
与此同时，设计院内部的薪酬差距也愈发明显。高层领导享受着高薪厚禄，年薪百万起步；中层年薪30-50万，也足以让他们过上相对舒适的生活。然而，基层员工月薪普遍在4K-6K之间，勉强维持生计。这种薪酬差距不仅挫伤了基层员工的积极性，也加剧了设计院内部的不和谐。
大师“退休不退岗”，名利双收
一些退休的大师、专家被返聘回设计院，他们有名有利有时间，却不再愿意投身于实际的设计工作中。他们享受着专家的光环，参加各种协会、论坛，享受着被人尊敬的感觉。然而，对于设计院来说，这些“退休不退岗”的大师并没有带来实质性的贡献，反而占据了年轻人晋升的资源。
规范制定背后的名利追逐
还有一部分人，执着于出新规范，看似为了行业发展，实则在这艰难时刻显得不合时宜。各种协会、论坛上活跃着他们的身影，却忽略了设计院最根本的任务 —— 承接项目。
……
现状如此，如何破局？
欢迎评论区留言讨论
