为什么底层员工欠薪，管理层工资正常发放
文摘
2024-11-04 20:01
河北
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发现很多朋友正在遭遇这样看不懂的逻辑，比如在一些国企或非市场化的组织中，由于管理层的责任追究机制宽松，管理层的收入和福利与公司绩效脱节，所以不盈利不一定会直接影响管理层的收入，甚至会助长管理层的待遇优势。ZY集团从2023年初开始欠薪（中间间断性发放部分工资），到2024年10月底口头通知裁员，欠薪总额折算到每个月，员工净欠薪约13个月；但奇葩的是管理层的工资是正常发放的。某设计集团底层员工由于盈利问题无法提高薪资，却大量提拔管理层通过提高公积金变相提高薪资。— 更多精彩 点击阅读 —
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