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感觉自己的工作每天累死累活，还不讨好。院里领导每天也这么加班，到底是为什么呢？他们每天表面上斗志昂扬，私底下不会思考么？领导们的子女将来也是按部就班读书，内卷，打工，加班，那人生有什么意义？所以他们对自己小孩是不是有什么其他路子？
子女学习成绩优秀是领导干部们最愿意看到的情况，他们能获得的教育资源自然不用多说，顺利的话高考进入设计相关专业，便于毕业后塞进高校，毕竟领导在这个圈内的资源并不会少，具体通过什么手段我们不得而知。子女进入高校日后再转行政、管理之类的岗位，在目前这个大环境中相对来说既轻松又稳定，这也是目前最流行的一种操作。![]()
身边的真实案例，西南某院领导家的少爷18年参加高考，仅上岸西南地区某二本学院的环境设计专业，为了便于入职高校，22年本科毕业便安排他在英国水了个硕士，一年“学成归来”后便入职重庆某二本学院，在高校的平台顺利进入行政岗位。子女们学了设计，当然不止进高校一条出路，高校只是为了求稳，继承家里的老本行进设计院也是不错的选择，而且这也是众多手段中最省能量的一种。当然家里不仅有老本行，还有老本。一些设计院领导家里在京沪买好房，轻轻松松把子女安排进当地设计院，躺平领着大几千一万“生活费”，只要不给院里添麻烦就行，毕竟不败家的富二代G二代就是合格的二代!领导子女想进设计院混口饭吃可太容易了，之前听说某设计院便是如此，招聘考试前某公子便拿到了快题题目，其实拿不拿到题目都无所谓的，进入面试环节后更不必多说，象征性的走个过场便顺利入职。
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有一些领导送子女出去水学历，有的子女回来安排，有的子女就直接选择留在外面了。当然这个需要更强的经济硬实力，别问钱哪儿来的，还是那句话，家里有的是老本！还是身边的案例，级别越高的领导，可走的路更多。一位公子在高中的时候，父母就联系出国在国外读了大学，毕业后就定居在国外。可能这些领导想通过移民的手段来转移万贯家财，亦或是逃避某些监管，当然这也只是一种猜测。其中最高效的方法就是通过与当局一把手等领导进行利益交换，使其他单位在人才引进、省考、事业单位考试时对专业、性别、年龄进行限制，量身定制入编岗位，从而高效实现子女入编。甚至还有听到过最离谱的，一手无笔试人才引进你怎么破？![]()
当然，领导也分大小，权力也分高低，一些小领导没有那么大能耐，只能让子女去报那些没有人竞争、鸟不拉屎的岗位，然后通过一步一步的调动，使经过基层锻炼的子女进一步得到重用。或是直接找一些龙头国企，具体来说，在沪一设计院领导，25岁孩子大学毕业，把孩子安置在一个大国企或央企，这个安置不需要多大能量，而且程序上合理合规，然后再跟国企领导打好招呼，让自己孩子既不需要干活儿，又能拿到最高的福利待遇，目前国企的福利还有灰色地带，毕竟不是正经的公务员体制，吃吃喝喝还是有的，然后混个2-3年，到年龄了直接提拔。前面说过一些设二代会让子女继续学习设计类专业，领导干部的子女学习成绩各异，他们的发展也千差万别，也分三六九等，但是他们学设计专业难道是为了在设计院大展拳脚吗？当然不是，这只是顺利进入大院的借口。有的设二代凭借家里的疏通成功进入大院，但他们又不愿意像之前说过的一些设二代在家躺平，也在院里努力，和普通人家的孩子一起卷。但据我所知这类设二代，自己基本没画两年图就提上去了，就已经提到中层，顺利的话可以在父辈退休前爬到高层接班!总之，以上这些都是一些手段，都是爱子心切，但是有些手段，说白了就是撒诈捣虚！当然肯定也有凭自己努力奋斗的设二代，家庭能提供的资源固然重要，但是想发展得好，本身能力素质还是第一位的！
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