题目：现在很多年轻人进入职场，他们有冲劲、有个性，但是呢一言不合就辞职，挣多少就花多少， 也喜欢发脾气。那有人认为这是年轻人在整顿职场，也有人认为年轻人这样的行为并不妥当。 问你对此怎么看?
讲解：这道题我们首先应该先从审题上拿捏我们答题的这个度。小伙伴们有冲劲、有个性它其实是 褒义的啊，但我们继续看比如说容易发脾气、一言不合就辞职、挣多少花多少啊，这些表达 是什么，这些表达是贬义的。 所以这道题我们当然应该有辩证的思维，但是呢，这些贬义的内容我们不应该忽略，不仅要 分析出它对应的一些问题，更可以分析出它对应的一些危害。那我们中国人一般般啊我们的 这个语言表达习惯是什么?语言的表达习惯是先褒后贬，欲扬先抑，欲抑先扬。所以这道题 呢我们也可以按照题目当中的设定，咱们先来夸一夸，然后说一说问题，说一说问题背后产 生的原因和影响，最后再给出相关的建议，这样我们的逻辑过渡就会很自然。因为题目当中 说贬义的内容相对多一点，所以我们整体答题，说贬义的内容也可以相对多一点。然后这种 题我教过大家答对策，不要单纯的站在道德的制高点上，说好说坏、说宣传、说推广，我们 应该从政府兜底保障、政府政策制度等方面来答，比如说这道题我们可以怎么答呢?
示范答题：
各位考官大家好，年轻人在职场上有个性、有冲劲儿当然是好事儿，可是太过于追求自我和 个性，可能就会变成一种韧性。那接下来我来谈谈我的看法。
首先第一，年轻人往往是成长在互联网上的一代，而且年轻人的成长时期正属于我们国家经 济高速发展的时期。很多九零后也都是独生子女，那这样的成长背景下的年轻人呢，讲究自 我、追求个性当然很好理解。这样的一种在职场上的追求自我和讲究个性，在某种程度上确 实可以反职场霸凌、确实可以反职场 PUA，而这样的一种这种行为，当然在某种程度上可以 被称之为整顿职场。对于这种敢于表述、敢于向不公说不，我们当然要肯定。
可是第二，我们也要看到现在有很多年轻人呢，在职场上太过于追求自我了，太过于讲究个 性了，这工作一言不合就闪辞，不仅可能没有办法沉淀经验、成为阅历，更可能会影响自己 未来的职业发展。这挣多少花多少，虽然是一种个人选择，但很容易陷入到“月欠族”的漩涡 当中，造成不健康的财务状况。这一言不合就生气，也很容易影响团队的合作。
那第三，我们不妨思考一下，为什么在职场上会有年轻人有这样的表现形式?除了和现在一 些自媒体一味地为了追求流量，鼓吹年轻人在工作当中不要被欺负、要讲究个性，年轻人的 职业价值观念又不成熟，拿捏不好这个度之外，跟现在的一些就业压力有没有关系?跟现在 的一些职场环境有没有关系?
我认为答案是有的。这是因为现在确实存在着一些这个就业难 的情况，很多年轻人往往是先就业再择业，那自己做的工作本身就不太喜欢，自然在工作当 中可能就没有那么多的对岗位的忠诚度。还有呢就是现在这个就业环境，用人单位往往处于 一个高高在上的地位，在这样的大背景下，很多年轻人在工作当中既看不到向上进步的渠道 和空间，也看不到工作的成就感、价值感和自豪感。用年轻人的话来说呢，就是事儿多、钱 少、还麻烦，那很有可能在工作当中这情绪也就不稳定。 所以面对题干当中所说的年轻人在职场上的种种行为，我们与其单纯的站在道德的制高点上 去评价这些行为是对是错、是好是坏，我觉得咱们不妨对于年轻人多一些关心、多一些引导、 也多一些支持和体谅。
比如说: 第一，我们要进一步去营造良好的就业氛围。不仅要通过六稳六保等政策去进一步解决就业 难的问题，对于一些主动招募年轻人的企业可以提供一些资金和税收的减免，更可以对于一 些给年轻人向上进步渠道和空间的企业予以更多的认证和这个鼓励，从而营造良好的就业氛 围。当然，我们政府部门也可以围绕着培养青年干部的“墩墩苗”等计划，用好的政风带动好的社风。
那同时第二，像高校可以在一些这个就业指导课上给年轻人分享更加正确的就业观念，引导 年轻人无论现在就业环境是什么样的，但是应该有更加成熟的就业观念。可以追求自我、可 以保持个性，但不能把个性去当成任性，也不能够在职场当中一味的追求自我而忽略了团结 协作，也让年轻人树立更正确的职业观念，真正做到爱一行干一行。
那当然第三，我们分享一些非常优秀的职场青年的榜样力量也是非常好的一个办法，它可以 引导年轻人在成长的路上、在工作当中不断的积累经验、积累阅历，也可以朝着榜样的力量 去模仿、去学习，从而呢追随榜样、也变成榜样。 最后我想说，这个年轻人在成长的路上本来就是像小马过河一样，这个摸着石头在走路，我 们对年轻人多一点理解，也多一点支持。当然，作为年轻人，我们切不可把青春当成任性的 资本，要珍惜自己的青春时光，在职场上也应该爱惜自己的羽毛。 以上呢，就是我对这道题的看法，谢谢各位。
