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一些基层年轻干部工作了没几年就想退休，熬时间混日子，对此现象你怎么看？
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各位考官大家好，有人说公务员的岗位就像围城，外面的人拼命的想进去，里面的人进去了却等着退休。其实我觉得一些干部在面对工作压力时，想象一下退休可以休息的美好生活，调节一下心情，缓解一下压力。这本没什么，但是年纪轻轻的干部，工作没多久却混日子，等日子，熬日子，想退休，这却要不得。
第一，现在有一些基层的青年干部，的确存在着熬日子等退休的现象，具体可以表现为遇到工作等着干、推着干、选着干。何为等着干。它是指干部把手头的工作做完了，领导不派活，自己就不会发挥主观能动性，就不会主动服务；何为推着干，它是指领导派了活之后，不仅要三令五申强调工作的重要性，还要及时盯着工作进度，干部才会像被挤牙膏一样往前前进一下；何为选着干，是指有一些干部，担心多干多错，就选择少干不错，在工作中只做简单的流程性的工作，需要担当的工作就选择视而不见；推着干、选着干、等着干的工作当然会影响基层服务的最后一公里质量，当然也会影响干群关系、党群关系，是要不得的。
第二，在我们看到这样的青年干部熬退休混资历等日子是要不得的是一种躺平自我放弃的状态之后，我们更要分析一下为什么会有这样的现象？会不会跟基层的职务职级的天花板确实比较低，干部在工作中看不到晋升的未来有关？会不会跟一些干部在工作当中已经很努力取得了一些成果但是却缺乏一定的物质奖励激励、荣誉奖励激励？会不会跟有一些基层存在相对比较死板的大家都多一事不如少一事的工作状态有关？所以一些年轻干部就算一开始在岗位当中是有干劲儿的，有激情的，有韧劲儿的但是可能怕多干多错，可能怕“木秀于林风必摧之”，可能怕被"枪打出头鸟"也就选择“中庸”和“藏拙”.
第三，现在的确存在着一些在工作当中选着干、等着干、熬着干等退休这样的行为，可是还有更多的干部在工作当中踏实肯干，在工作当中任劳任怨，我们既不能因为一些干部混日子等退休儿对所有的干部都一竿子打死，也应该看到这些混日子熬退休的干部其实还比较年轻，也可以再给他们一些机会。
那我的想法是：第一、要进一步加强对于基层干部的管理，不仅要进一步探索推行职务职级并行的管理制度，更可以效仿疫情期间火线提拔基层干部这样破格录用的一些先例，对于非常优秀的年轻干部可以给予一些火线提拔，提供一些荣誉奖励、物质奖励，通过优秀的管理制度让干部看到职务职级可能有天花板，但这样的天花板正在提升，而服务民众是没有天花板的，只要踏实工作，更会收获成就感，激发年轻人干事创业的激情。第二，要进一步加强对于一些干部的思想教育培训。除了通过不忘初心、牢记使命主题，教育学四史系列活动，四讲四有，转作风、强担当、促落实等等一系列的活动区，让干部在工作当中懂得以人为本的服务理念的，重要意义之外，更可以围绕着身边一些典型的案例，让干部被鼓舞、被感染。从而发挥工作的主观能动性。第三，我们在选拔人才时，也要注意人才队伍建设专业化、职业化的要求，可以在招考时就将一些基层岗位的工作压力、工作要求进行分享，引导大家在报考时理性选择、冷静选择，在配合探索深圳公务员的合同制，重庆公务员的末位淘汰制等有一些有进有出的管理，从而让干部在工作当中能够有危机意识。如此，通过比较好的制度管理，通过一些思想引导，再配合危机意识，让干部在工作当中更能认清自己，可能就会少一些混日子等日子熬日子的青年干部了。以上就是我对这道题的看法，谢谢各位回答完毕。
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