10月23日，川中油气矿第二届一线“数智技能”职业竞赛圆满闭幕。
党的二十届三中全会部署深化教育、科技、人才体制机制一体化改革，凸显出教育、科技、人才工作的重要地位和作用。此次第二届一线“数智技能”职业大赛，既是贯彻落实习近平总书记关于“加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军”指示批示的有力举措，也是坚决贯彻落实集团公司、分公司关于创新人才选拔培养和评价使用的生动实践，更是对油气矿人才队伍整体素质和精神风貌的“大练兵、大检阅”。
来自基层单位的工程师、技能专家、站长和技师等21名内训师积极参评，为内训师在业务能力上赋力、在教学质量上赋能；开发采气、净化、安全、自控和班组建设等12个领域的课程课件48项，持续推动各项成效成果固化沉淀、有效传承；对400余名一线采油气员工开展走岗测评，并将测评成绩纳入本次竞赛的团体成绩，有力促进各单位注重一线岗位的差异化培训和员工个人的自学提升；选拔培养近60名优秀骨干参加技能决赛，主要培养在数字化条件下对生产问题的判断、分析和解决能力，以及团队应急处置的协作能力和精准反应能力。
经过紧张激烈的预赛和决赛，6名内训师、16个优秀课件、13名采气和数字化运维个人、4个团体获得金银铜牌等奖项。系列竞赛大力推动了生产一线岗位练兵，强化了采油气特色培训资源体系建设，为源源不断培养高素质技术技能人才、国企工匠、能工巧匠奠定了坚实的基础。
下一步，川中油气矿将持续积极探索实践人才发展“7321”模式，坚持把竞赛作为提升员工综合素质的有效平台，不断创新人才培养、使用、评价、激励制度，着力营造人才成长环境；依托重大战略、重大工程、重大项目、新兴领域锻造骨干人才，高效推进产能建设，加快推进重点项目，保障老区稳产挖潜，确保生产本质安全，不断提高业务水平和创新能力；加快建设人才高地，坚持打造“石油名匠”人才品牌，持续推进“提质赋能”“名师高徒”“双述双评”“旭日之星”等重点培养举措，坚持开展人才盘点、人才画像、人岗适配等专项行动，促进人才总量不断扩大，结构布局逐步优化，整体素质持续提升，为油气矿高质量发展奠定基础。
图文：李洁 唐陌泽 【人力资源部（党委组织部）】 赵阳春（行政事务中心） 编辑：张冬璘（党群工作部） 责编：张冰晶（党群工作部） 审核：龙红兵（党群工作部） 融媒体工作室出品
