桦川县坚持做好专业干部选、育、用各个环节，真正为全县经济和社会各项事业持续发展培养一支具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的高素质专业化干部队伍。
源头把关
将“广泛招录”转变为“精挑细选”
突出“以需定供”精准招录，依托年度考核、日常调研，全面摸清急需紧缺专业缺口，根据单位专业化属性，精准招录经济类、农业类等紧缺公务员98人，持续增强稀缺类专业干部源头储备。突出“急需实用”广泛引才，放宽选人视野，探索域外式引才，多角度、全方位了解，引进综合素质好、专业水平高、成熟可用的5名专业干部到桦川县干事创业，重点增强业务单位专业干部储备。突出“高精尖缺”抓引进，聚焦专业人才缺口大的重点领域靶向引进专业干部，为县农产品质量检测中心引进省农科院等高学历专业干部11人，专业干部比例达95.2%，中心检测能力由原来单一县内检测拓展到独立承担全省24个县（市）检测，成为全国首家也是唯一一家县属部级农检机构。
县农产品质量检测中心引进人才
为同事讲解质检设备操作使用方法
多维培育
将“自然生长”转变为“深耕细作”
开展干部底数专业化分析，结合桦川县发展规划对未来5年各层级、各专业人才队伍供需情况进行科学预测，按照“学过、干过、管过”对全县专业干部进行全面梳理，储备469名卫生、教育、法律等领域专业干部，真正做到家底清、需求明。坚持把培训赋能作为重要方式，实施专业干部能力素质提升工程，多维度、深层次优化干部成长路径，针对干部不同经历和特点，择优选派12名专业干部赴广东省珠海市、中山市参加“桦川县乡村振兴与城乡融合干部能力提升专题研修培训班”，采取“专家授课+交流研讨+现场教学+素质拓展”的培养模式，参观学习先进地区对社会治理、乡村振兴规划等方面的经验做法，进一步开阔专业视野，提升业务本领。坚持把基层作为磨炼、培养干部的一线阵地，实施实战化、体验式锻炼，选派年轻干部到社区挂任第一书记，到招商引资、信访维稳、乡村振兴等一线提升实战本领。
专业干部参加“桦川县乡村振兴与城乡融合
干部能力提升专题研修培训班”
科学选配
将“墨守成规”转变为“知人善任”
树立专业选用“风向标”，统筹盘活全县干部资源，坚持成熟一批使用一批的原则，结合重点岗位配备需求，加大专业干部选用力度，提职、晋级经济、农业等领域专业干部58名，助力经济建设，服务产业发展。对关键领域专业岗位精准施策，到教育局及所属15所中小学开展教育系统专题调研，先后调整使用8名中小学校长，优化教育领域班子专业结构。强化班子专业“匹配度”，加大专业干部资源统筹配置力度，深入推进干部岗位适配性交流，遵循干部成长规律，将19名调研储备的专业干部，交流到与其专业能力、专业背景相适配的岗位，实现人尽其才，推动专业尖兵向关键岗位聚集，持续提升领导班子专业化水平。
来源：干部二科
编辑：付玉
校对：张明
审核：张强 黄雯
