同江市深入贯彻落实《新时代龙江人才振兴60条》，以专业化、精细化、特色化的服务吸引集聚各类人才，打造近悦远来良好环境，确保人才引得进、留得住、用得好。
因地制宜，聚焦主导产业发展，打造“2+N”人才政策体系，研究制定《同江市对外贸易重点产业人才政策》《同江市机关事业单位引进人才政策》，发挥政策牵引力，围绕职称待遇、补助补贴等事项强化服务力度，激发人才创新创造动力。充分考虑差异性和系统性，出台《同江市人才发展资金使用管理办法（试行）》《同江市引进人才管理办法（试行）》《同江市人才住房保障实施办法（试行）》等系列人才政策配套措施，推动政策红利叠加释放。健全党委联系专家人才制度，制定《同江市党政领导干部联系优秀人才制度》，采取上门走访、座谈交流等方式联系各领域人才280余人次，系牢领导干部联系专家人才纽带。
同江人才意见征集会
紧盯人才服务工作“末端细节”发力，为300余名人才发放安家补贴、生活津贴900余万元，35名人才拎包入住人才公寓，切实解决人才干事创业后顾之忧。拓宽服务广度，建设人才公园，打造青年人才之家等休闲平台，建立“人才服务商家联盟”，吸纳55家优质企业提供餐饮美食、休闲娱乐等人才专享服务，发放“边城英才卡”123张，增强人才对城市的认同感和归属感。延伸服务触角，联合16家窗口单位、景区车站设置人才服务专窗，为人才提供“一对一”服务，全力推动人才服务提质增效。
召开人才对接交流会
建立人才服务闭环工作体系，做好意见收集和动态跟踪，发放人才调查问卷155份，定期围绕人才服务工作进行电话回访，收集整理有关服务提升意见建议20余个。聚焦人才成长发展抓好服务升级，以人才职业发展个性诉求为切口，为283名引进人才、到村任职大学生配备成长导师，助力人才提升综合素质，加快成长步伐。强化专项赋能，针对91名新引进人才开展政治能力素质提升培训，通过组织现场教学、辩论比赛、学员讲坛等多种方式提升引进人才综合素养，增强履职能力，为青年人才适应职场角色搭建“快车道”。
