同江市向阳镇作为省级公务员平时考核试点单位，坚持以“考”促干、以“考”促管、科学选“点”、点面共进的原则，分级分类开展公务员平时考核，探索实施“积分制”考核管理新模式，不断完善积分评价指标体系、搭建信息化管理平台、深化考核结果运用，以“小积分”带好“大队伍”、激发“新活力”，切实提升考核精准度，有力激发公务员进取意识。
坚持“科学公正、操作性强、突出成效”原则，深入分析不同公务员的岗位特点和成长规律，精心设置“争拼分+赶超分+激励分”的积分评价体系，把“软评价”转化为具体可操作的“硬指标”。采取百分制管理，设置60分共性指标“争拼分”，重点考察政治素质、道德品行、工作作风、廉洁自律、日常出勤等情况；设置25分个性指标“赶超分”，结合岗位实际重点考察工作效率、工作质量、工作态度、发挥作用等情况；设置15分奖励加分“激励分”，重点考察科室及个人受到表彰奖励和对上争取等情况，通过“考评、考绩、考勤”相结合，对干部日常表现进行“精准科学画像”。
精心设计考评程序，推行“周纪实、月小结、季评鉴、年总评”考核方式和“个人自评、领导点评、全员互评、动态考评”考核流程，公正评比、公开排名，营造比学赶超的良好氛围。充分利用平时考核信息化管理系统，考核对象在完成工作任务后，对照积分评价指标自行“申请积分”或“争取积分”，分管领导线上“审核”，按照“一季度一积分、一季度一排队”动态管理，把管理人员从繁琐的考核程序中解放出来，简化工作流程，提升工作效率，引导公务员从“被动受命”向“主动领责”转变，充分用好考核“指挥棒”、立稳干事创业“风向标”。
坚持考用结合，将平时考核积分情况与年度考核、选拔任用、职级晋升、教育培养、奖励绩效等有机结合，年度考核优秀人员从平时积分排名前40%人员中产生，对积分靠前的公务员重点培养。打造日常工作交流分享平台，选树先进典型和先进事迹，通过个人汇报、定期通报等方式展示干部风采，充分发挥先进公务员示范带头作用。对连续2个季度积分靠后人员，及时谈话提醒，限期整改提升，并在当年各类评先评优和职级晋升中不予考虑，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，真正做到以实绩论英雄。
来源：公务员三科
编辑：付玉
校对：黄馨
审核：孙娇 黄雯
