育青工程丨同江市:抓住“三个关键”做好公务员招录工作

文摘   2024-12-11 16:34   黑龙江  


  同江市将公务员招录工作作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程,坚持人岗相适、人事相宜、多措并举,着力在岗位设置、录用考察、培养管理“三个关键”环节上下功夫,不断提升规范化、科学化水平,为基层公务员队伍积蓄新生力量。
  科学设岗“谋全局”,确保“招得来、用得上”。聚焦全市中心大局及公务员队伍建设需要,全面摸排各单位在职人员结构数量、编制缺额情况及用人需求,前瞻性考虑自然减员、年龄学历变化及人员流动趋势,科学拟定招考计划,合理设置职位条件,坚决杜绝“人岗不符”现象,推进选人用人关口“前移”。结合同江市边境口岸城市发展实际,重点招考旅游管理、农业发展、法律事务、经济贸易、俄语等专业领域人才,逐步提高重点业务岗位的专业人才比例,为同江发展招才引智。针对艰苦边远地区招人难的堵点问题,适当降低报考门槛,放宽专业限制,落实乡镇街道“应招尽招”,有计划地面向项目生、退役大学生士兵等进行招录,拓宽招考渠道,确保人才“活水”源源不断。近五年,累计招录公务员300余人,有效缓解各单位用人不足的问题,其中乡镇街道招录80人,为助力乡村振兴发展提供“源动力”。
  规范考察“严把关”,确保“落得细、做得实”。做足考察准备,抽调政治素质好、熟悉组织人事工作的干部组成考察组,召开考察工作培训会议,明确考察任务、工作程序及纪律要求等,确保考察组成员精准掌握政策规定,提升工作规范化水平。做细考察流程,采用“实地走访+个别谈话+本人面谈+查阅档案”相结合的方式,根据考生类别差异化设置考察程序,实地考察拟录用对象政治素质、学习和工作表现、家庭成员政治审查等情况,坚持“见人见事见档案”,全面、客观、准确地了解考察对象。做实考察评价,按照“谁考察、谁负责”的原则,对考察掌握的实际情况进行综合分析,如实撰写考察报告,明确提出考察意见,坚决防止“带病考录”。
  强化培养“促成长”,确保“留得住、干得好”。聚焦“思想淬炼”,入职后第一时间召开新录用公务员见面会,开展《公务员法》及配套法规专题学习活动,帮助新录用公务员强化履职初心、提高职业认同,扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。聚焦“培训历练”,系统分析不同岗位新录用公务员个性化、差异化知识需求,精心设计培训课程,围绕公文写作、舆情应对、基层工作方法、各领域新业态新知识等方面开展理论培训,开展理论测试、主题演讲、命题辩论等“岗位练兵”,帮助新录用公务员尽快适应岗位要求,成为业务能手、领域专才。聚焦“帮带锤炼”,为每名新公务员安排1名所在单位班子成员和1名业务骨干作为帮带“双导师”,直接带领帮带对象参与工作谋划及落实,定期开展谈心谈话,及时掌握思想动态和现实表现,根据个人优势特点规划职业发展路径,使年轻干部静下心、留下来、干好事、干成事。

来源:公务员二科
编辑:付玉
校对:马超
审核:张佳尧 黄雯

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