2025年是“十四五”规划的收官之年，也是我们XX公司实现高质量发展的攻坚之年。做好党风廉政建设和反腐败工作，对于保障公司持续健康发展，凝聚广大职工干事创业的强大合力，具有十分重要的意义。为深入贯彻落实党的XX大精神、中央纪委XX次全会精神以及上级党委的决策部署，结合公司实际，特制定本工作计划。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大精神，坚持严的主基调不动摇，坚持标本兼治、综合治理，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为公司完成全年各项目标任务提供坚强政治保障。
二、工作目标
通过开展扎实有效的党风廉政建设和反腐败工作，力争在以下几个方面取得明显成效：
政治生态更加清明： 党员干部的理想信念更加坚定，廉洁意识显著增强，不敢腐的震慑持续强化，不能腐的笼子扎得更牢，不想腐的堤坝更加牢固。
权力运行更加规范： 重点领域和关键环节的权力运行机制更加完善，制度执行力有效提升，有效防范各类风险。
作风建设更加深入： 形式主义、官僚主义得到有效整治，党员干部的工作作风更加务实高效。
群众满意度显著提升： 职工群众对公司党风廉政建设和反腐败工作的满意度不断提高。
三、主要任务及措施
（一）强化政治引领，筑牢思想防线
一是深入学习贯彻党的XX大精神： 组织党员干部深入学习领会党的XX大提出的新思想、新观点、新战略，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。
二是加强党性党风党纪教育： 结合“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化长效化机制，开展经常性的党性教育、警示教育和廉政文化教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展案例剖析等多种形式，增强党员干部的廉洁自律意识。全年计划组织XX次集中学习、XX次警示教育活动。
三是开展廉政谈话和提醒： 坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒，对新提拔的领导干部、关键岗位人员进行任前廉政谈话，筑牢拒腐防变的思想防线。全年计划开展任前廉政谈话XX人次，日常谈话提醒XX人次。
（二）完善制度机制，扎紧制度笼子
一是修订完善规章制度： 结合公司实际，对照上级要求，对现有规章制度进行全面梳理和评估，及时修订完善，堵塞制度漏洞。重点针对XX、XX等重点领域，修订完善相关制度XX项。
二是强化制度执行和监督： 加强对各项规章制度执行情况的监督检查，严肃查处违反制度的行为，切实维护制度的权威性。开展制度执行情况专项检查XX次。
三是加强重点领域风险防控： 针对工程建设、物资采购、资金管理等重点领域和关键环节，深入排查廉政风险点，制定防控措施，加强日常监督和检查，切实防范各类风险。完成廉政风险排查评估XX项，制定防控措施XX条。
四是推进权力公开透明运行： 健全完善权力运行的监督制约机制，推行政务公开和党务公开，通过公司网站、公示栏等多种渠道，及时公开重要事项和决策过程，接受职工群众的监督。
（三）强化监督执纪问责，保持高压态势
一是畅通信访举报渠道： 设立举报电话、邮箱、信箱等多种举报渠道，方便职工群众反映问题。认真受理和查处信访举报，做到件件有着落、事事有回音。
二是加大案件查办力度： 坚持有案必查、有腐必惩，严肃查处违纪违法案件，形成有力震慑。坚持“一案双查”，既追究当事人责任，又追究领导责任。
三是强化日常监督： 加强对党员干部的日常监督管理，通过参加民主生活会、听取述职述廉报告、开展谈心谈话等方式，及时了解和掌握党员干部的思想、工作和生活情况。
四是加强巡察监督： 按照上级党委的要求，认真开展巡察工作，充分发挥巡察的利剑作用，及时发现和解决存在的问题。全年计划开展XX轮巡察工作。
（四）加强作风建设，密切联系群众
一是持续整治形式主义、官僚主义： 紧盯贯彻落实党中央决策部署中的形式主义、官僚主义问题，特别是“四风”隐形变异新动向，坚决查处、严肃问责。
二是深入开展调查研究： 领导干部要深入基层、深入群众，了解职工群众的所思所想所盼，倾听职工群众的意见和建议，切实改进工作作风。全年领导班子成员人均调研XX次。
三是切实改进文风会风： 精简会议、文件，力戒空话、套话，切实提高工作效率。
四是加强与职工群众的沟通交流： 通过职工代表大会、座谈会、走访等多种形式，加强与职工群众的沟通交流，及时回应职工群众的关切，切实维护职工群众的合法权益。
（五）加强组织领导，落实工作责任
一是落实党风廉政建设主体责任： 公司党委要切实履行党风廉政建设主体责任，党委书记要认真履行第一责任人职责，班子成员要认真履行“一岗双责”，层层传导压力，层层抓好落实。
二是强化纪检监督责任： 公司纪委要认真履行监督执纪问责职责，加强对权力运行的监督，严肃查处违纪违法行为。
三是健全完善责任追究机制： 对落实党风廉政建设责任不力、发生严重违纪违法问题的，要严肃追究责任。
四、保障措施
（一）加强组织领导： 成立由公司党委书记任组长的党风廉政建设工作领导小组，负责统筹协调和推进各项工作。
（二）健全工作机制： 建立健全党风廉政建设工作例会制度、情况通报制度、责任追究制度等，确保各项工作落到实处。
（三）加强队伍建设： 加强纪检监察队伍建设，提高纪检监察干部的政治素质和业务能力。
（四）强化宣传引导： 充分利用公司网站、微信公众号、宣传栏等多种渠道，加强党风廉政建设宣传教育，营造风清气正的良好氛围。
五、工作安排
为确保2025年党风廉政建设工作各项任务落到实处，取得实效，特制定如下季度性工作安排：
第一季度（1月-3月）：夯实思想基础，开展风险排查
1月：深入学习贯彻党的XX大精神，统一思想认识。
组织党委理论学习中心组专题学习XX次，深入研讨党的XX大提出的新思想、新观点、新战略，特别是关于全面从严治党的重要论述。
开展“学习贯彻党的XX大精神，强化廉洁从业意识”主题党日活动，组织党员干部集中学习、交流研讨，撰写心得体会。
利用公司网站、微信公众号等平台，开设“学习贯彻党的XX大精神”专栏，推送学习资料、解读文章，营造浓厚的学习氛围。
2月：全面开展廉政风险排查评估工作，找准风险点。
组织各部门、各单位开展廉政风险自查，重点围绕权力运行的关键环节、资金资产管理的重点部位、工程建设等重要领域，排查可能存在的廉政风险点。
纪检监察部门对各部门、各单位的自查情况进行汇总分析，形成公司廉政风险清单，并提出相应的防控措施建议。
召开廉政风险排查评估工作专题会议，听取各部门、各单位的汇报，研究部署下一步工作。
3月：开展任前廉政谈话，筑牢廉洁防线。
对新提拔的领导干部、关键岗位人员进行任前廉政谈话，强调廉洁从业的重要性，提出具体要求。
组织新提拔干部参观廉政教育基地，接受警示教育。
开展新提拔干部廉政知识测试，检验学习效果。
第二季度（4月-6月）：完善制度机制，强化制度执行
4月：修订完善相关规章制度，堵塞制度漏洞。
组织相关部门对现有规章制度进行全面梳理和评估，重点针对廉政风险排查中发现的问题，修订完善相关制度。
组织开展规章制度宣贯培训，确保全体员工了解和掌握新修订的制度。
5月：开展制度执行情况专项检查，确保制度落地。
组织纪检监察部门、审计部门等组成联合检查组，对各部门、各单位的制度执行情况进行专项检查。
对检查中发现的问题进行通报和整改，并对相关责任人进行问责。
6月：组织警示教育活动，增强廉洁意识。
组织党员干部观看警示教育片，以案说法，警钟长鸣。
邀请专家进行廉政讲座，讲解典型案例，分析腐败原因，提高党员干部的廉洁意识和拒腐防变能力。
开展“以案为鉴，警钟长鸣”主题征文活动，引导党员干部深入思考，汲取教训。
第三季度（7月-9月）：强化监督执纪，深化作风建设
7月-8月：开展巡察工作，发现问题、解决问题。
按照上级党委的要求，启动新一轮巡察工作，重点关注重点领域和关键环节。
巡察组通过听取汇报、个别谈话、查阅资料等方式，深入了解被巡察单位的情况，发现存在的问题。
向被巡察单位反馈巡察情况，提出整改建议。
贯穿整个季度：加强日常监督，防微杜渐。
纪检监察部门通过参加会议、列席会议、听取汇报、开展谈心谈话等方式，加强对党员干部的日常监督。
畅通信访举报渠道，认真受理和查处信访举报，做到件件有着落、事事有回音。
9月：开展领导干部调研活动，改进工作作风。
公司领导班子成员深入基层、深入群众，了解职工群众的所思所想所盼，倾听职工群众的意见和建议。
针对调研中发现的问题，制定改进措施，切实改进工作作风。
第四季度（10月-12月）：总结全年工作，谋划来年工作
10月：开展党风廉政建设责任制检查考核，推动责任落实。
对各部门、各单位落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核，并将考核结果纳入年度绩效考核。
11月：总结全年工作，分析存在的问题和不足。
召开党风廉政建设工作总结会议，全面回顾和总结全年工作，分析存在的问题和不足，提出改进措施。
12月：研究部署明年工作，制定工作计划。
根据上级党委的要求和公司实际，研究制定明年的党风廉政建设工作计划，为来年工作做好准备。
开展述职述廉工作，领导干部向上级党组织和职工群众报告履行党风廉政建设责任的情况。
本计划自印发之日起施行。
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