为进一步加强景区人才队伍建设，培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，使新进人员尽快进入角色、融入西湖大家庭，杭州西湖风景名胜区管委会于12月3日至4日举办名胜区干部大讲堂暨2024年新进人员培训班，培训班由区组织部（人社局）、杭州植物园（杭州西湖园林科学研究院）承办。本次培训班参加对象为名胜区管委会所属行政事业单位2024年度新进人员，共计87人参加。
首先在开班仪式上，名胜区组织部（人社局）主要领导代表管委会欢迎大家来到西湖景区大家庭，希望新人在今后工作中的要求主要为五个“gong”字，即“一心为公”、“能工巧匠”、“建功立业”、“事必躬亲”、“谦恭仁厚”，同时能够做到“三个一”,要有一个健康的体魄，一个大安全的意识，一个戒骄戒躁戒虚的态度。
本次培训精心设计了以西湖景区发展历程、人才发展路径和西湖文化为主要内容的培训课程，并邀请了区关工委、组织部（人社局）以及遗产中心的相关负责人和专家进行授课。本次培训班课程内容非常丰富，主要从西湖风景名胜区历史沿革、主要职能、用“南线精神”、“南线质量”激励新人们担当起职责使命、争做“最美西湖人”。培训还介绍了人事政策及人才成长途径，希望新进人员能找到自己对标的榜样，厚积薄发，在景区发展中实现的人生奋斗目标。区遗产中心主要负责人带来一场“杭州西湖：东方审美的阐释于表达”的讲座，分享自己在西湖工作成长经历，介绍了西湖文化景观遗产要素、西湖的历史人文等知识，让大家发自内心热爱西湖，理解守护西湖历史根脉的意义。
在培训课程中，为了尽快让大家彼此熟悉和了解，培养团队协作精神的意识，还进行了丰富多彩的户外的团建活动。通过团建中轻松的活动能够让大家在紧张的培训之余来增添活泼放松的氛围。
结语
人才是第一资源，杭州西湖风景名胜区的事业发展需要高素质人才队伍的有序传承。本次培训内容丰富、组织有力，使新人们增强了身为西湖人的自豪感和使命感，对景区新征程有了正确打开方式和美好期待。
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文：孟飞
图：黄芳晨
编辑：江水恒
