9月15日，印度政府出面要求工会撤回了三星金奈工厂的罢工命令，但局势并没有平息。一天后，当地警方便以“未获批准”的名义拘捕了几百名罢工工人，甚至强行带走了工会领袖穆图库马尔，试图彻底压制工潮。这些强硬措施反映出印度政府对罢工蔓延的担忧——罢工一旦失控，可能会导致整个地区的工厂、学校和医院停摆，社会秩序将陷入混乱。
印度金奈工厂地处该国重要的工业区，工人的罢工不仅影响三星的生产，也威胁到了当地经济的正常运作。面对如此巨大的风险，政府选择用强硬手段来维护社会稳定。
在这次罢工中，工人们要求将月薪提高到3.6万卢比（约人民币3045元），这几乎是印度工人平均工资的4倍之多。印度大部分工人的月收入大约只有700到800人民币。如此巨大的差距，让很多人觉得这些工人的要求根本不切实际。外资企业在印度投资，本就是看中当地低廉的劳动力成本。如果工人工资暴涨，企业就会面临高额的生产成本，最终丧失市场竞争力。
尽管欧美发达国家的工人薪资远高于印度，但印度的经济基础和劳动力市场根本无法与之相比。三星及其他外企根本无法承担如此高昂的工资要求，罢工事件让它们陷入了两难的境地：要么妥协，支付高额薪资；要么撤离，放弃印度市场。
罢工消息传回韩国后，国内舆论立刻炸开了锅。不少韩国网友认为，印度工人的要求实在是“贪得无厌”，身处全球最贫穷的国家之一，却妄想拿到和中国工人相近的工资水平，显然是在逼企业撤离。甚至有不少人直言，韩国企业应该尽早撤出印度，避免进一步的经济损失。
对于韩国企业来说，外部市场的不确定性是一个巨大的风险。如果罢工继续，且工人的要求得不到满足，那么未来韩国企业在印度的投资前景将变得更加黯淡。尤其是其他印度工会也放话称，将继续推动罢工，直到外企妥协。这无疑让在印度投资的企业雪上加霜。
印度总理莫迪一直在推动工业化，目标是到2047年把印度建成发达国家。而吸引外资、发展制造业是其中的核心战略。然而，这次罢工事件暴露出印度在推动工业化过程中遇到的巨大障碍。
自2014年以来，已有约2000家外资企业从印度撤离。这些企业不是因为缺乏市场潜力，而是因为在印度营商的环境恶劣，劳动市场问题突出，工会势力过大。印度工人通过罢工不断要求更高的待遇，但在现有的经济条件下，外资根本无法满足这些过高的期望。如果外企大规模撤资，印度的工业化进程将遭受重创，莫迪的发达国家梦恐怕也会因此破灭。
三星作为全球电子产业的巨头，曾在中国市场取得巨大成功，但近年来，它逐渐减少了对中国的投资，转而将生产线搬迁至印度。然而，印度的劳工环境和社会问题让三星付出了惨痛的代价。有分析认为，三星的这次“印度押注”很可能是个错误。印度虽然市场潜力巨大，但其复杂的劳工制度、动荡的社会环境和工人过高的薪资要求，早已让外企感到寸步难行。
三星的印度工厂罢工事件，凸显了全球化背景下跨国企业在新兴市场的“水土不服”问题。不同的文化、制度、劳资关系，让这些企业在拓展全球业务时，不得不面对诸多挑战。印度作为一个人口大国，市场潜力无疑巨大，但其复杂的劳动环境和工会力量，已经让不少企业感到头疼。