2024
追求极致 智胜未来
为落实集团“人才强企”发展战略，为公司提供高质量、高素质、高适配人才和智力储备。近日，在公司党委的指导下，组织人事部筹办“极致青年”年轻高潜训练营，培养维度包括：政治素养、格局视野、专业能力、管理能力四方面，来自公司总部及所属事业部、北京工业园、分(子)公司共31名年轻高潜学员参加了培训。
一
领导重视 极致开营
11月1日，公司党委副书记、纪委书记、工会主席陈一，总法律顾问周辉，总经理助理、CHO山良圣出席了开营仪式。
开营仪式上，学员分组进行精彩的团队展示，展现活力和激情。
周辉用“凡我在处，便是三元”勉励学员们从自身做起，主动学习和改进，积极参与公司事务，助力推动公司发展。
陈一在开营讲话中指出，希望学员们珍惜机会，保持归零的心态，静下心、埋下头，心无旁骛投入到这次培训当中。要始终保持“站在高处看得远，干在实处走在前”的奋进状态，在追求极致，推动公司高质量发展的赛道上跑出自己的“加速度”。
二
政治素养 向光而行
训练营的开始，极致青年的学员在山良圣的带领下，从公司出发，历经22公里、5个小时徒步到达天安门观看升旗仪式。拉练过程中学员们互帮互助、克服困难、“向光而行”，冲破“黑暗”，走向“黎明”，最终全员准时走进象征着祖国心脏的天安门，从心灵上得到了磨炼和洗礼，这不仅是学员在自己职业生涯道路上的一次“向光而行”，更寓意着努力打开新局面，共同迎接柳暗花明的未来。
三
管理能力 强化内功
管理课堂上，老师围绕如何从业务到管理，辅导学员提升认知、学习技能，完成角色转变，课堂上学员认真学习，积极实践，将知识吸收转化。
四
专业能力 全面赋能
专业技能课堂特邀公司财务管理部部长尹莹讲授了财务管理基本课程，解读三元食品及其他上市公司企业年报，强调管理者应该学会读懂会计报表、掌握会计要素，以更好的管理、服务于公司。
同时邀请外部讲师开展行业现状分析、AI工具使用课程引导学员提升对行业、市场的感知度，提升工作效能。
五
提升格局 追求极致
训练营特别设置《总经理课堂》，公司总经理唐宏以“提升格局，追求极致”为主题，从企业战略、价值、目标等方面为学员介绍了公司的经营理念和战略现状，阐述了个人价值与企业发展之间的内在联系，强调追求极致不是结果而是过程，给学员树立良好的价值导向。
六
继往开来 未来可期
结营仪式上，学员分5个小组以PPT、情景剧演绎以及诗朗诵的形式，围绕所学内容，汇报收获感悟，呈现出一场精彩纷呈的汇报，赢得了台下阵阵掌声，真正做到了“追求极致，智胜未来”！经过激烈角逐，最终评选出了5名优秀学员和3个优秀小组。
山良圣以“向光而行，一起向未来”为题，总结此次训练营，鼓励学员将此次学习的内容应用到工作中，将感受到的触动推动自身成长，为公司事业发光发热。
公司首席科学家、副总经理陈历俊和总经理助理张景芳分别以自身成长经历为例，勉励学员珍惜机会，与企业共成长。
公司总经理唐宏表示“要相信相信的力量，相信坚持的力量，相信正直的力量”，鞭策学员迎接更多挑战，共同创造更加辉煌的明天。
经过此次训练营，“极致青年”学员们的精神面貌发生了巨大变化，从开营时的迷茫和观望，到过程中的全情投入，再到结营时的自信、坚定和团结，用自己的实际行动诠释了“极致青年”的精神内涵。后续，公司组织人事部在公司党委对人才工作的指导，做实“极致青年”培养方案，以一年的培养期，用集训赋能，用实战检验、用业绩考察，终期以2、7、1的比例，对排名前20%的优秀学员给予更多的成长资源，对于70%的中等学员给予鼓励和留任，继续培养，向优秀高潜靠拢，对于其余10%的较差学员，及时识别并淘汰。
展望未来，公司将聚焦五类核心人才，致力于他们的成长与进步，通过实际行动落实各项人才培养计划。期待更多优秀人才脱颖而出，共同构建多元化、高效能的人才队伍，确保企业的创新能力和持续竞争力，推动公司高质量发展！
文：王戈萍 王楠
图/视频：余越
