清华大学经济管理学院和苏世民书院双聘教授&花旗集团国际商务讲席教授胡佳、腾讯智慧零售市场与增长运营总经理&腾讯智慧零售学堂负责人梅婷、LinkedIn（领英）中国区人才解决方案出海招聘业务总经理王巍、及美世全球合伙人&美世达信员工福利中国区总经理夏晓霏确认出席2024新增长大会，共同围绕AI时代的全球化人才挑战展开对话。（以上排名按照拼音首字母顺序）
《2024人工智能与职场研究报告》指出，AI已在社会多个领域渗透，56%职场人认为AI是大势所趋，但仅有18%的企业已将人工智能技术融入至其创新变革的过程中。如何保持与技术的同频进化？如何在AI浪潮中找到自身的核心优势？这些都是摆在个人面前的现实问题。而对于企业来说，如何推动人才的AI进化，也已经被部分领先企业提上日程。
另外，在加速出海的背景下，中国企业对国际化人才的需求也凸显出来。国际化人才具有哪些特征？如何招募与培养国际化人才？
在2024新增长大会现场，四位嘉宾将探讨与回答这些与人才相关的话题。
在飞速发展的数字化时代，清华大学经济管理学院和苏世民书院双聘教授、花旗集团国际商务讲席教授胡佳教授强调人际之间的情感联结，以促使领导者在职场中展现更多的关怀与领导力。胡佳教授提到，“随着数字化时代对效率的不断追求，以及日益加剧的工作压力，我们的目光越来越局限于职场，将员工和管理者简单地看作生产工具，忽略了他们作为独立个体所具有的独特需求和情感。”
在数字化浪潮席卷各行各业之际，腾讯智慧零售市场与增长运营总经理、腾讯智慧零售学堂负责人梅婷强调，所有战略的成功落地都离不开人才，AI战略亦是如此。随着技术的快速渗透，企业对于既懂经营、又懂技术的复合型人才需求不断攀升，如何培养和激励具备多元思维与能力的人才，已成为关键。梅婷指出，“AI的出现不仅颠覆了传统的知识管理和人才培养模式，也为企业组织人才建设提供了前所未有的机遇和广阔的想象空间。”
LinkedIn（领英）中国区人才解决方案出海招聘业务总经理王巍带领团队不断进行海外人才招聘技术、策略和需求研究，洞察市场趋势，运用领英独特的人才大数据和AI技术，为客户持续创造价值。王巍提到，人才大数据洞察正极大地强化以数据为基石的全球企业的商业决策和人才决策。
在AI时代，企业的竞争力不仅源于技术的应用，更体现在对人才福祉的深度关注。通过智能化和数据驱动的方式，精准洞察员工需求，提升健康水平与幸福感，不仅能激发个体创造力，更能推动组织的可持续发展。美世全球合伙人、美世达信员工福利中国区总经理夏晓霏强调，“技术赋能的是效率，而以人为本的管理才是企业持续成功的基石。”
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