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文摘
婚假延长至13天，《浙江省婚假规定》正式通过（2024.09.27）
文摘
2024-09-30 16:30
上海
（全文约 1300 字，阅读 3~4 分钟）
日期：2024-09-27
来源：
浙江人大、浙江在线
9月24日至9月27日，浙江省十四届人大常委会第十二次会议在杭举行。此次会议期间审议通过了《浙江省婚假规定》（以下简称“规定”），婚假延长至13天。
《规定》共九条，包括立法目的、适用范围、假期天数、假期待遇、假期管理、休假方式、争议处理、法律责任、实施日期。
《规定》明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天，国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。职工休婚假的，工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
在婚假管理和休假方式方面，《规定》明确，一是要求用人单位完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假及其待遇。二是明确职工选择休婚假的，应当在登记结婚之日起一年内休婚假，确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商同意，可以延后半年休婚假。三是采取弹性休假方式，与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。
值得留意的是，为确保新旧假期规定平稳过渡，减少法规出台后的争议，《规定》明确职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。
浙江省婚假规定
浙江省第十四届人民代表大会常务委员会
公 告
第 24 号
《浙江省婚假规定》已于2024年9月27日经浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
浙江省人民代表大会常务委员会
2024年9月27日
浙江省婚假规定
（2024年9月27日浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过）
第一条
为了完善和落实积极生育支持措施，鼓励适龄婚育，保障职工权益，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条
本省行政区域内的国家机关、团体、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户和其他组织等用人单位的职工休婚假，适用本规定。
第三条
依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。
国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。
第四条
职工休婚假的，其工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
第五条
用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。
职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假；确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位与职工协商，可以延后半年休婚假。
第六条
职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。
第七条
职工与用人单位因休婚假发生争议的，依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律、法规的规定处理。
第八条
国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，存在违反本规定第五条第一款行为的，由有权机关责令限期改正；逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理。
前款规定以外的其他用人单位存在违反本规定第五条第一款行为的，由人力资源社会保障部门责令限期改正；逾期不改正或者情节严重的，处五千元以上五万元以下罚款。
第九条
本规定自公布之日起施行。
职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假假期。
(本文仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。)
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