2023年上海市企业技能人才年平均工资同比增长4%(2024.09.23)

文摘   2024-09-24 16:30   浙江  






(全文约 1600 字,阅读 3~5 分钟)


日期:2024-09-23

来源:上海市人力资源和社会保障局等





近日,上海市人社局介绍,近年来我市企业技能人才呈现如下特点:技能人才年平均工资近五年增长32%;“技高者多得,技高者多增”的效应更加明显;三大先导产业优秀高技能人才年工资增长强劲;“制造业”等行业高技能人才年工资中位数均超技能人才平均数;优秀高技能人才工资超过同级专业技术和管理人员;急需紧缺职业(工种)高技能人才工资较高,更“吃香”。


详见⬇️⬇️⬇️





01

技能人才年平均工资
近五年增长32%

近五年技能人才工资呈增长态势。2019—2023年,技能人才年平均工资分别为12.79、13.55、14.83、16.22和16.88万元。高级技师、技师、高级工、中级工、初级工年平均工资增长量分别为4.09、3.13、4.22、5.90和3.48万元增幅分别为20.4%、17.8%、26.5%、46.5%和35.5%

02

“技高者多得,技高者多增”
的效应更加明显

技能等级越高,工资水平越高。从工资中位数看,首席和特级技师工资是初级工3.1倍。首席和特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工和初级工工资中位数倍数比例为3.1:2.0:1.7:1.6:1.4:1

03

三大先导产业优秀高技能人才
年工资增长强劲

“人工智能”产业高技能人才年工资高位数为33.08万元,增幅9.9%


“生物医药”产业高技能人才年工资高位数为27.09万元,增幅16.4%


“集成电路”产业高技能人才年工资高位数为20.39万元,增幅18.6%

04

“制造业”等行业高技能人才年工资中位数

均超技能人才平均数

技能人才人数较多的“制造业”“交通运输、仓储和邮政业”“信息传输、软件和信息技术服务业”,高技能人才年工资中位数分别为18.91、18.67和17.76万元。“电力、热力、燃气及水生产和供应业”高技能人才年工资中位数为18.25万元。

高级技师年工资高位数位列前五的是“信息传输、软件和信息技术服务业”“电力、热力、燃气及水生产和供应业”“科学研究和技术服务业”“制造业”“交通运输、仓储和邮政业”,分别为48.49、48.00、45.51、41.18和35.81万元。

05

优秀高技能人才工资
超过同级专业技术和管理人员

初、中、高级工年工资高位数为27.51万元,比初级职称专业技术人员中位数(15.54万元)高11.97万元;技师高位数为32.46万元,比中级职称专业技术人员中位数(24.00万元)高8.46万元;高级技师高位数为39.22万元,比高级职称专业技术人员中位数(32.96万元)高6.26万元。



初、中级工高位数26.80万元,比文秘、办事员、后勤管理等普通管理岗位中位数(14.81万元)高11.99万元;高级工高位数30.75万元,比基层管理岗位中位数(27.15万元)高3.60万元;技师、高级技师高位数33.94万元,比高级管理岗中位数(33.14万元)高0.80万元;首席和特级技师年工资高位数为48.71万元,比单位负责人中位数(48.00万元)高0.71万元。


06

急需紧缺职业(工种)
高技能人才工资较高,更“吃香”

为加强技能人才队伍建设,培育引进急需紧缺高技能人才,本市聚焦三大先导产业和重点行业,发布2024年急需紧缺高技能人才职业(工种)目录,向目录内职业(工种)提供人才引进等政策支持,并加大相关高技能人才培育力度。


对照目录高技能人才年工资中位数位列前三的是“动画制作员”(46.03万元)“全媒体运营师”(37.04万元)和“半导体芯片制造工”(33.24万元)。


企业是技能人才使用主体,为引导企业贯彻落实人社部《国有企业科技人才薪酬分配指引》《技能人才薪酬分配指引》等文件精神,积极推动技能等级评价结果与人才使用、待遇挂钩,2023年本市修订企业工资专项集体合同参考文本,增加技能人才薪酬分配协商条款,倡导企业建立体现技术、技能价值为导向的技术、技能岗位津贴和科技创新津贴;企业工资分配向关键岗位、生产服务一线岗位和技术、技能岗位倾斜;对高技能人才实行年薪制、协议工资制,对在技术革新或技术攻关中作出突出贡献的高技能人才给予奖励。



(本文仅供参考,不作为针对具体案件的法律意见。)




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