充分发挥银领先锋作用，通过“选苗子”“铺路子”“架梯子”等方式培育壮大青年村班子队伍，让返乡任职的青年回得来、留得住、干得好。如孝丰镇夏阳村成立银采向阳工作室，邀请乐于奉献的12名老干部、老党员、老教师等加入，通过“以才引才”，先后动员鲍鑫等5位青年加入村两委班子，让青年回村当主角。工作室成员持续发挥余热，携手青年村干部支起茶摊倾听需求，解决群众“急难愁盼”。青年干部积极想致富点子，工作室成员带头做群众工作，带领村民开展环境整治，发展露营产业。在银青共同努力下，夏阳村一跃成为长三角闻名的“网红村”。
充分激活银雁资源，引导广大银色人才返乡下乡，通过引智聚才、全岗参与、项目帮扶等多种灵活方式，为青年入乡发展提供智力、资本、技术支撑。如全国先进工作者、全国五一劳动奖章获得者、全国劳动模范、首届“最美浙江人·最美水利人”梅道亮退休后发挥余热，积极引进节水抗旱稻之父的罗利军教授团队，合作开展节水抗旱稻种植实验项目，并带领青年团队深入乡村开展田野调查，项目中期成果获2023年湖州市碳达峰碳中和培育试点名单。
树牢“人人皆可成才，人人尽展其才”的理念，通过精准识才、分类用才、平台育才等方式，充分发挥银色人才资源优势。综合运用主动“选”、广泛“招”、群众“推”等方式，聚合一批老同志加入银青携手队伍，分类赋岗发挥作用，已形成银广播、银管家、微治理等助力岗位；连续三年举办银采安吉短视频大赛，集中展示和宣传银色人才风采，形成银色人才助力争先的浓厚氛围。截至目前，安吉县精选首批入库银色人才378人，各级银色领军人才56人，积极为青年入乡发展作出银色贡献。
