新时代呼唤新担当，新使命需要新作为。2024年，绍兴市认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，弘扬“胆剑精神”，力行“六干”要求，牢固树立“实干实绩论英雄”的鲜明导向，持续健全“两个担当”良性互动机制，着力建设“担当、专业、务实”的高素质干部队伍，为加快建设产城人文融合发展的共富示范市，奋力谱写新时代胆剑篇提供坚强组织保障。
政治素质是领导干部的第一位素质。
为引导广大干部铸牢最讲党性、最讲政治、最讲忠诚的政治自觉、思想自觉、行动自觉，我市以“以潜心学纪、笃悟知纪、立规明纪、知戒守纪、正风肃纪”等五大行动为牵引，挖掘本土特色警示资源汇编形成各层级各领域党员干部违纪行为典型案例，高质量召开市县警示教育会，扎实推动党纪学习教育走深走实。
以理论武装“强基”。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、强基固本，以“学思用贯通，知信行统一”为基本路径，探索实施党性教育“工作十法”，扎实抓好党的二十届三中全会精神1.6万余名干部集中轮训，分层分类开展领导干部政治能力提升培训、年轻干部理想信念强化教育，持续发力、精耕细作，引导广大干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
聚焦树立和践行正确政绩观，我市深化“持正确政绩观、建为民新业绩”行动，探索建立政绩观偏差相关问题数据分析模型，逐步建立政绩观负面表现清单、离任交接清单、实绩追溯清单等“三张清单”，推动干部多做打基础、利长远、求实效的事，用实打实的业绩换来群众获得感。
正确用人导向，是指引干部成长进步的风向标，是引领干部干事创业的指挥棒。
我市始终将识人辨材作为选人用人的基础工作，树牢“四个注重选拔、四个坚决不用”导向，以“三看”“三破”“三到”选任干部，激励干部精神抖擞担当作为。
研究制定《关于进一步深化全面立体透视察人识人机制的若干举措》，在实践中不断探索完善“五察五识”考察办法，对其中“察政治”细化形成政治素质“八评法”，直接深入工作场景、直接听取干群口碑，客观、全面评估干部各方面表现，实现研究人和研究事相结合。
注重加强结果运用，对政治上过得硬、工作上靠得住、作风上行得正的干部及时发现、及时奖励、及时使用。将综合考核结果、省市“担当作为好干部”评选、季度实绩比拼等作为选拔任用的重要参考，树立起以实干实绩论英雄的鲜明导向。
各级组织对干部负责、为干部担当，是干部甩开膀子大胆干事的信心支撑。
牢记总书记“谱写新时代胆剑篇”重要嘱托，我市围绕防范破解干部“四为”问题，组织开展全市担当作为及作风建设情况专项调研，体系化打造季度比拼载体，分层分类评选先锋单位79个次、先进个人74人次，推动在考核中见真章。
越是担子重，越要爱护挑担人。坚持“为担当者担当、为负责者负责”，进一步健全完善容错纠错、澄清保护、关心关爱等机制，纪组联动召开“清白泉下证清白”全市澄清正名发布会，聚焦基层及专业领域高频容错需求领域，探索构建容错事项库，营造了激浊扬清、干事创业的浓厚氛围。
做实激励关爱，让干部心头暖干劲足。组织开展省“担当作为好干部”“最美公务员”人选评比推荐，刚性落实干部身心健康“双体检、双报告”、公务员年休假、优秀公务员疗休养等制度。针对性构建“越关爱”心理健康关爱服务体系，启动“暖心驿站”运营为干部解压减负，创新征集领导干部及其家属“心里话”，加强心理疏导和压力调适，推动干部以更好身心状态干事创业。
干事创业要有担当之勇，更要有担当之能。着眼事业需要培养干部，我市着力提升干部现代化能力水平，搭建专业型干部成长“快车道”。
分类储备，注入“源头活水”。以27个专业性较强的市级部门（单位）和区、县（市）及滨海新区为主体，开展全市干部队伍专业化建设现状和专业结构功能需求双向评估，梳理完善全市紧缺专业清单目录，深化“1+3+N”年轻干部、专业干部规划，抓好教育、卫健、国资队伍建设规划的同时，推动向政法、科技等领域拓展，逐步形成市县、各领域联动培养格局。
精准培训，激活“一池春水”。持续完善“干中学、学中干”能力提升机制，举办“加快培育新质生产力”“产业链精准招商”等15期“胆剑力”系列专题班次，组织600余名干部赴长三角、粤港澳大湾区等地开展对标学习，分专业开设“胆剑训练营”，探索“长班短训”“融合比学”等培训模式。
墩苗历练，推动“中流击水”。坚持将一线作为最好的考场、赛场，推动专业干部资源向中心工作倾斜，100余名干部参与到集成电路、黄酒等重点产业发展以及镜岭水库重大项目建设、大气污染防治攻坚等工作，420余名市、县两级专职驻企服务员纳入我市全面深化改革（营商环境）观察员队伍，真正让懂经济、会管理的干部在经济建设一线实战实训、发光发热。
干部监督是干部工作的重要内容。新形势下，我市坚持管思想、管工作、管作风、管纪律相统一，着力构建多方位、全覆盖、立体化的干部监督管理体系，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
对标“省委工作的全部就是‘落实’”，不断强化作风建设，着力推动干部勤廉并重干工作、一门心思抓落实。严格落实基层减负有关要求，组织开展市本级借调县及以下单位干部清理清退工作，扎实推进考核体系精简精准行动，着力把基层干部从无谓的事务中解放出来。
坚持严管就是厚爱，研究制定《市管领导班子“一把手”任前有关提醒事项》，落细落实加强领导干部“八小时外”监督管理《若干意见》13项具体举措，综合建立家庭观察员、社区观察员、网络观察员、纪法观察员“四位一体”工作机制，让“八小时外”监督监之有法、督之有效，推动干部担当作为。
事业发展永远在路上，担当作为没有休止符。对标新时代干部队伍的更高要求，绍兴将进一步增强干部担责的自觉、担难的胆魄、担事的行动，不断凝聚起新时代新担当新作为的磅礴力量。
来源：绍兴日报
