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秋风送爽。林海中斑斓交织，沃野上硕果满枝。秋阳洒下温暖的光辉，也铺垫着丰饶的庆典。10月1日下午，临川区“才子来临·川流不息”动员大会如期举行，全区以高规格会议为才子引进与区域发展工作擘画蓝图、明确方向，更为全区转型升级发展再注活力、再增动力。大会在区行政中心一楼多功能会议室召开，会议邀请到了省内外临川籍院士、专家、学者、党政人才代表、省内外临川籍知名企业家人才代表、省内外高校、科研院所负责人代表、区内行业领域高层次人才代表，参会人员众多，规模盛大，充分彰显了区委、区政府广纳贤才、力促发展的坚定决心。在临川区的盛会中，乡贤人才代表纷纷登台，从实践出发，分享了他们在人才引进与创新发展方面的经验与见解，并对全区的人才与创新工作提出了宝贵的意见和建议。此外，相关区直部门也紧密结合自身职责，深刻剖析了当前人才与创新工作中存在的短板与挑战，并明确了未来工作的方向与重点。——“目前我区人才总量不多、结构不优、分布不均等问题仍较突出，中高层次专业技术人才严重缺乏，且产业层次偏低、科技含量不高、创新能力不强，难以承载吸引高层次人才。”——“公司目前面临着专业人才库匮乏以及管理和技术人才梯队构建不健全的挑战，鉴于此，我们迫切需求吸纳那些既拥有扎实的多元理论知识又具备丰富实践经验的复合型人才。”——“建议要分类引才，也就是对于不同的人才制定适配的措施。比如说对产业领军人才，要突出‘含金量’，拿出真金白银，大力引进‘高精尖’人才，给予重奖；对于高校毕业生，要增强‘吸引力’”。——“建议做强科创平台，加大研发中心、院士工作站等创新平台建设力度，激活企业创新主动能，大力发展‘专精特新’企业。”——“建议搭建高校平台，建立与毗邻、属地高校共育共享机制，推动企业与高校院所共建产业研究院、共建实训基地等。相信通过这些平台，可以吸引更多优质项目和人才关注区域发展，促进技术转移和成果转化。”——“强化政策落实‘安业’，聚焦我区新修订的人才政策‘待遇包’，以‘人才政策宣传日’活动、‘两微一端’新媒体平台为载体，抓好线上线下宣传普及，及时主动做好政策兑现。”——“搭建人才用武平台，大力开展科技创新赋能行动，分层次有重点地依托企业、科研机构，逐步有序推开人才平台建设，让人才有用武之地。要支持引导产业链重点企业精准引进一批行业领军型科研技术人才，推动加快研发平台建设，着力打造一批层次高、影响大、集聚能力强的产业优质发展平台。”——“要建强引才载体。实施‘三招三引’深耕行动，在现有招才引智工作站基础上，进一步发挥在外乡贤人才资源，以京津冀、长三角、粤港澳大湾区等为主要区域，积极布局‘三招三引’工作站、联络处、深耕点，加快构建起‘9个工作站+20个联络处+60个深耕点’的‘三招三引’体系，形成联动效应。”大家热议难题、深挖短板、共谋发展，一言一语中流露出勇于直面挑战的魄力、探索着突围而出的路径、传递着团结一心的决心。接下来的路径如何规划、如何铺展？经此动员大会的洗礼，思路已然清晰。大家既看到了临川区委、区政府对人才工作的执着追求，也深切感受到了广大企业与人才携手并进的坚定步伐。挪威技术与科学研究院院士、浙江大学教授白勇说：“近年来，我也真真切切地亲身感受到临川区高规格打造先行先试标杆、高效能深化人才改革、高品质营造人才生态的变化和成效。先后在北京、上海、浙江、湖南、武汉等地设立抚州驻外招才引智工作站，我是浙江工作站站长。”一个地方，人才政策落不落地，营商环境优不优化，企业最有评判权。受聘“产业村长”徐长旗说：“在全国从事酒店用品行业的企业，有50%～60%都是我们临川人，我本人从事酒店用品行业也将近40年，这次受聘为“产业村长”，我也将发挥在酒店用品行业中拥有的深厚资源优势，助推家乡发展酒店用品产业，从而为家乡的乡村振兴和工业发展，贡献一份力量。”“非常荣幸能够回到家乡，我本人是神经外科专家，主要的特长是脑肿瘤和脑血管病方面，通过签约临川区第一人民医院，这样家乡的人民就可以足不出区的享受到这种高端的神经外科方面的医疗服务，这样的话，我自己也是为家乡做出了自己应有的贡献。”受聘假日医疗专家熊晓星表示。才聚川邑，智汇临川。步入转型跨越、蓄势待发、争先创优关键时期的临川，正以科学高效的行动引领才子引进与区域发展迈上新台阶，以人才高地建设和创新驱动发展策略点燃这片沃土的蓬勃活力。
来源：临川发布
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