《江西日报》版面头条报道我区“才子来临·川流不息”动员大会!!!

文摘   2024-10-10 22:54   江西  




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  10月10日

《江西日报》18版头条聚焦我区 

怀赤子之心 谋发展之举 成川流之势——临川区“才子来临·川流不息”动员大会侧记

报道如下↓ ↓ 

怀赤子之心 谋发展之举 成川流之势
——临川区“才子来临·川流不息”动员大会侧记

10月1日下午,抚州市临川区“才子来临·川流不息”动员大会如期举行。全区以高规格会议为才子引进与区域发展工作描绘蓝图、明确方向,更为全区转型升级发展再注活力、再增动力。

  会议邀请省内外临川籍院士、专家、学者、党政人才代表、省内外临川籍知名企业家人才代表、省内外高校及科研院所负责人代表、区内行业领域高层次人才代表,参会人员众多,规模盛大,充分彰显了区委、区政府广纳贤才、力促发展的坚定决心。
  在临川区此次盛会中,乡贤人才代表纷纷登台,从实践出发,分享了他们在人才引进与创新发展方面的经验与见解,并对全区的人才与创新工作提出了宝贵的意见和建议。此外,相关区直部门紧密结合自身职责,深刻剖析了当前人才与创新工作中存在的短板与挑战,并明确了未来工作的方向与重点。
  发言中,每一个困难都开诚布公——
  “目前我区人才总量不多、结构不优、分布不均等问题仍较突出,中高层次专业技术人才严重缺乏,且产业层次偏低、科技含量不高、创新能力不强,难以承载吸引高层次人才。”
  “公司目前面临着专业人才库匮乏以及管理和技术人才梯队构建不健全的挑战,我们迫切需要吸纳既拥有扎实的多元理论知识又具备丰富实践经验的复合型人才。”
  发言中,每一条建议都言辞恳切——
  “建议分类引才,也就是对于不同的人才制定适配的措施。比如说对产业领军人才,要突出‘含金量’,拿出真金白银,大力引进‘高精尖’人才,给予重奖;对于高校毕业生,要增强吸引力。”
  “建议做强科创平台,加大研发中心、院士工作站等创新平台建设力度,激活企业创新主动能,大力发展专精特新企业。”
  “建议搭建高校平台,建立与毗邻、属地高校共育共享机制,推动企业与高校院所共建产业研究院、共建实训基地等。吸引更多优质项目和人才关注区域发展,促进技术转移和成果转化。”
  发言中,每一项举措都具体有力——
  “强化政策落实‘安业’,聚焦我区新修订的人才政策‘待遇包’,以人才政策宣传日活动、‘两微一端’新媒体平台为载体,抓好线上线下宣传普及,及时主动做好政策兑现。”
  “搭建人才用武平台,大力开展科技创新赋能行动,分层次有重点地依托企业、科研机构,逐步有序推开人才平台建设,让人才有用武之地。要支持引导产业链重点企业精准引进一批行业领军型科研技术人才,推动加快研发平台建设,着力打造一批层次高、影响大、集聚能力强的产业优质发展平台。”
  “要建强引才载体。在现有招才引智工作站基础上,进一步发挥在外乡贤人才资源优势,以京津冀、长三角、粤港澳大湾区等为主要区域,加快构建起‘9个工作站+20个联络处+60个深耕点’的‘三招三引’体系,形成联动效应。”
  大家热议难题、深挖短板、共谋发展,一言一语中流露着勇于直面挑战的魄力、探索着突围而出的路径、传递着团结一心的决心。
  接下来的路径如何规划、如何铺展?经此动员大会,观点、思路已然清晰。大家既看到了临川区委、区政府对人才工作的执着追求,也深切感受到了广大企业与人才携手并进的坚定步伐。
  挪威技术与科学研究院院士、浙江大学教授白勇说:“我是浙江工作站站长。近年来,抚州先后在北京、上海、浙江、湖南、湖北等地设立驻外招才引智工作站,我能切身感受到临川区高规格打造先行先试标杆、高效能深化人才改革、高品质营造人才生态的变化和成效。”
  一个地方,人才政策落不落地,营商环境优不优化,企业最有评判权。受聘“产业村长”徐长旗说:“在全国从事酒店用品行业的企业,半数以上都是我们临川人。我从事酒店用品行业近四十年。这次受聘为‘产业村长’,我将发挥在酒店用品行业中拥有的深厚资源优势,助推家乡发展酒店用品产业,为家乡的乡村振兴和工业发展贡献力量。”
  “我是神经外科专家,擅长脑肿瘤和脑血管病的治疗。通过签约临川区第一人民医院,让家乡的父老乡亲足不出区享受到神经外科方面的医疗服务,我自己也能为家乡作出应有的贡献。”受聘医疗专家熊晓星表示。
  才聚川邑,智汇临川。步入转型跨越、蓄势待发、争先创优关键时期的临川区,正以科学高效的行动引领才子引进与区域发展迈上新台阶,以人才高地建设和创新驱动发展策略点燃这片沃土蓬勃的发展激情。

来源:江西日报


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