2026年起,2.6亿老人陆续要走,珍惜与长辈们相处的日子吧,因为我们都会老

文摘   2024-10-02 13:36   上海  

最近,雅亿看到一组数据:未来二十年,中国将减少2.6亿人。

第一次人口生育高峰(1949~1957年),多出来1.05亿人。第二次次人口生育高峰(1962~1970年),多出来1.57亿人。

按照人均寿命76岁计算,在2026年,2.6亿人陆续到达76岁,将陆续离世。

什么是最好的养老?怎么在自己的晚年与年轻人和睦相处,活出意义呢?

推荐一部百看不厌的电影。


《实习生》,男主Ben是一个年过70的退休老人。妻子去世后,他一度抑郁,为了找回工作时活力满满的感觉,他应聘创业公司的实习生岗位,成为了公司美女CEO的私人助理。

他充满智慧,处事周全,信仰美好,给予周围年轻的同事尤其是美女新老板以宝贵的人生智慧与信仰能量。

我们要学Ben的哪些可贵之处?


1.

人越老越要保持

良好的个人形象


Ben居住的房子非常整洁,他每天刮面,西装革履,味道怡人。

他的衣服少而精,穿着保守却优雅,守时自律,为人谦逊幽默,努力记住别人的名字(记不住时用尊称),他把公务包和办公桌收拾得井井有条……

下图是他的公务包,他有随身携带手绢的习惯。

手绢是洁白的,喷着香水。

手绢不是给自己准备,是为了随时借给身边的女性,这是绅士精神的一种体现。


形象管理,是一个人在社会交往时获得第一印象的。

年轻人,大都是,以貌取人的。

如果老年人想赢得他们的好感,获得魅力加分的话,一定要让自己看上去赏心悦目、清爽馨香。


2

发挥老年人的优势

细致的观察能力

责任感与共情力


Ben在实习生岗位上,刚开始,很不适应年轻人的节奏。

他自学了一些新的知识,努力跟年轻人学习,慢慢地他对新工作开始游刃有余了。

他会仔细观察美女老板的言行,注意到是否关门、眨眼睛之类的细节。在全公司几百员工中,他是唯一洞察到老板厌恶垃圾桌,并将其收拾一新的人。因为他的细致观察,及时发现了老板司机有饮酒的恶习,才有机会替补司机并近距离服务到女老板。

Ben的沟通能力,更是教科书级的。

在尽量不打搅他人工作的前提下,他请教年轻人,学习新技术、新知识。

他知道把握沟通的时机。

比如,Ben选择老板一个人加班的时候,与她共进加班餐,顺理成章地获得了老板的指导。在填报个人信息的过程中,两人很自然地聊起工作之外的个人情况,增进彼此的信任与沟通。


老年人其实也是有其职场优势的。

在岁月打磨中,智慧人大都锻炼了一种素质:心里有人,眼里有活、凡事有权柄意识。

这些美德,正是年轻人所需要的。

Ben与年轻同事们相处愉快。他给没钱租房的另一位实习生提供住处,为不注意健康的老板买健康食品,为遇到感情难题的男同事出谋划策。

他随和亲近、不卑不亢,处处给人温暖。

何像Ben这样,活成光与盐呢?

首先,要对领导与工作忠诚。操练背后说人好话,在人看不见的时候,多多为领导同事们祝福。

Ben在所有人面前努力维护老板的好形象;在老板面前又强调公司小助理的优秀和功劳;在老板的老公面前陈述她创业的艰辛和令人尊重的品质,帮助他们夫妻和睦。
口出恩言不是溜须拍马,是一种忠诚品格的体现。

他的忠诚,让人对他更加敬重。

真正的高情商并非拍马屁、骑墙、见风使舵、八面玲珑。真正的高情商,是专一忠诚、懂得委身、信仰美好,心地纯良

自己活在爱中,在职场传递爱意,在举手投足间带着温暖和美好,而这种美好,是人际交往最好的通行证。


 

3

尊重权柄

越老越谦卑

谦和包容的胸怀格局


人到老了,很容易倚老卖老。
这样的老油条,在职场人见人厌。

剧中的Ben,就没有这种老油条的感觉,反而是有一种绅士的少年感。

他尊重跟自己孙女同龄的女老板为自己的权柄。

他在任何环境中,特别是在发现老板的缺点与错误时,选择无条件地尊重支持她。

比如:在磨合初期,Ben被老板看不上,调离了助理岗位。

面对上司的误会,他如何处理?

没有抱怨,凡事顺服。

哪怕新岗位是端茶倒水,他也真诚地微笑,葆有一颗从头再来的心。当老板找到他真诚道歉,并希望他继续协助工作时,Ben毫不犹豫给对方台阶,也给自己机会。


影片中,女老板越来越信任这位白发苍苍的老助理。


在遇到婚姻危机时,她选择找他倾诉。


Ben帮助她的方法不是倚老卖老去兜售经验,而是保持同理心,有效倾听,多问少说,引导她自己梳理情绪,做出顺从本心的决定——维护婚姻,接纳出轨的丈夫,重新回归家庭。


这绝对是美好信仰与超高情商的表现。

Ben懂得职场次序、位分、分寸感。

顺服权柄,懂分寸、知进退。

他懂得再好的关系,也是上下级先要站对位置、不能随便越界的。即使领导犯错,或寻找你的帮助,你也要努力把自己放低,以谦卑柔和、点到为止的态度来帮助ta。

你会发现,你与领导的关系可能会变得更加平和,也会减少很多伤害和难过。

俗话说,老人更要拎得清。

在跨越年龄的关系中,最忌讳的就是年老者自我感觉良好,不懂得保持适度的距离,太靠近甚至干预到年轻人的决策与私生活。

4
作为年轻人的领路人
要把他们
完完全全带到+真理中

现实生活中,你我可能没有Ben的机会,在退休后仍可以与年轻人一起工作。

但是,我们都有年轻的亲戚。

我们仍会有机会与孩子们相处。

年轻人将从我们的形象管理、情绪管理、和为人处世的方式中,习得未来自己职场与婚姻的范式。

所以说,我们这些中老年人最大的责任,是先照顾好自己的情绪。在琐碎庸常的生活中,你我都要先发现快乐的源泉,享有快乐的情绪,然后活出这份爱。

我们的表情,就在不断告诉孩子们,从+而来的喜乐是我们的力量。我们的一举一动,就是活的那本书,年轻人会从中判断你所信的是美善?是真实?还是虚假教条?

在职场上,当年轻同事找我们诉苦时,先接受他的情绪,接纳安慰他们。多问,少说,多祝福,多陪伴,多用肢体语言,默默祈求自己的话语如同金苹果落在银网兜里。

你有没有发现?时代日新月异。

在职场上,我们的业务能力与知识储备,远远跟不上年轻人啦。但是,年轻人,正是我们的禾场啊。

无论是亲子关系,还是婚姻危机,这些年轻的同事、客户、下属们都在痛苦摸索。

这份友谊与信任,正是我们可以撒种的最好纽带。

所以,你我要每天都预备好,长存祝福他人的心。言简意赅,时常告诉别人你重新得力的源头。帮助这些年轻的孩子们找到勇气,找到爱的源头。

雅亿姐
耶雅亿后花园作者的小号,情感咨询,家长里短。雅亿爱你们
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